Recruitment Specialist

Analyse de poste et planification du recrutement : collaborer avec les responsables de recrutement pour définir les besoins, rédiger des descriptions de poste, assurer le suivi des approbations et respecter les réglementations internes

Publicité et présélection : développer des stratégies d’attraction, publier les offres d'emploi, gérer les relations avec les partenaires externes et assister dans le processus de présélection

Entrevues et sélection : organiser les entretiens, vérifier les références et les antécédents, et assurer la conformité aux normes de protection des individus

Intégration des nouveaux collaborateurs : maintenir les données dans le système RH, aider à l’onboarding et participer au programme d’intégration

Gestion des prestataires externes : assurer que les prestataires externes respectent les exigences légales et internes et maintenir leur information dans le système RH

Soutien aux opérations RH : répondre aux candidatures spontanées, gérer les pools de talents et soutenir d'autres fonctions RH en cas de besoin

Formation et langues: certificat de gestionnaire RH, parfaite maîtrise de l'anglais et du français 

Expérience et connaissances : expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement international, avec une bonne connaissance des processus de recrutement ; la connaissance des lois suisses et des exigences de protection est un plus

Compétences interpersonnelles : excellentes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec divers interlocuteurs

Organisation et gestion du temps : forte capacité à organiser, prioriser et gérer les tâches de manière efficace

Engagement en diversité et inclusion : compréhension et application des pratiques en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion

Adhésion aux valeurs de l’établissement : respect des standards légaux et des obligations réglementaires en ligne avec les valeurs de l’école