Unser Partner, ein innovativer Finanzdienstleister mit Standorten weltweit, zeichnet sich durch Qualität und Exzellenz aus. Wir belohnen außergewöhnliche Leistungen, bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und schaffen Mehrwert durch diverse Perspektiven.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
Als vertrauensvolle/r Berater/in der Geschäftsleitung und Business Units in personalrelevanten Angelegenheiten sind Sie eine wichtige Schnittstelle.
Sie leiten und entwickeln die HR-Abteilung weiter, unterstützen Ihr Team und MitarbeiterInnen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
Verantwortlich für Rekrutierung, strategische HR-Ausrichtung, und Mitarbeit in Projekten.
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Instrumenten.
Entwicklung von Prozessen, Reglementen und Konzepten zu verschiedenen HR-Themen sowie Führungs- und Personalentwicklung.
Planung des Personalbedarfs inklusive Budgetierung.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Personalmanagement oder eidg. Fachausweis.
Langjährige Erfahrung im HR, inklusive Führungserfahrung.
Betriebswirtschaftliches, strategisches Denken und Handeln.
Tiefgreifende Kenntnisse im liechtensteinischen und schweizerischen Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungswesen.
Kundenorientierung, Eigeninitiative und Qualitätsdenken.
Proaktive, kommunikative Persönlichkeit mit Teamgeist und Sozialkompetenz.
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
