Der Begriff «Chancengleichheit» wird oft bemüht. Doch was bedeutet er eigentlich? Und warum sollten sich Unternehmen aktiv darum kümmern? So viel vorneweg: Chancengleichheit trägt nicht nur zu einem modernen Arbeitsumfeld bei, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke.
Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt mag selbstverständlich scheinen – ist sie aber nicht. Und das, obwohl die Förderung der Chancengleichheit in der Schweiz gesetzlich verankert ist. Im Bundesgesetz für die Gleichstellung von Männern und Frauen (GIG) heisst es: «Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen aufgrund ihres Geschlechts weder direkt noch indirekt benachteiligt werden, namentlich nicht unter Berufung auf den Zivilstand, auf die familiäre Situation oder, bei Arbeitnehmerinnen, auf eine Schwangerschaft.» Chancengleichheit zu gewährleisten, ist also nicht nur eine Option, sondern ein Muss.
Dabei steht nicht nur die Geschlechterdifferenz im Fokus. Chancengleichheit geht viel weiter. Sie soll dafür sorgen, dass niemand wegen seiner Herkunft, seines Glaubens oder seiner sexuellen Orientierung ungerecht behandelt wird. Fairness, Inklusion und Diversität rücken im HR und Recruiting immer stärker ins Zentrum. Und das aus gutem Grund.
Vor allem bei den Salären gibt es immer noch massive Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Man spricht auch vom sogenannten Gender-Pay-Gap, der geschlechtsspezifischen Lohndifferenz. Laut einer Datenerhebung des Bundes verdienen Frauen beispielsweise in der Dienstleistungsbranche, im Baugewerbe und in der Industrie rund 18 Prozent weniger als Männer – ein Grossteil dieser Differenz bleibt ungeklärt. Lohndiskriminierung ist der passende Begriff dazu. Ähnlich verhält es sich mit Führungspositionen: Daten des Bundesamts für Statistik (BFS) zeigen, dass Frauen viel seltener auf dem Chefsessel sitzen. Laut der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung hatten 2022 gut 20 Prozent der erwerbstätigen Männer in der Schweiz eine Vorgesetztenfunktion inne, bei den Frauen waren es nur 14 Prozent.
Bei der Chancengleichheit geht es aber nicht allein um die Lohnfrage zwischen Mann und Frau. Der Begriff umfasst viel mehr: Menschen mit Behinderung, einem bestimmten Glauben, einer anderen Herkunft, einem anderen Geschlecht, aber auch verschiedene Generationen – alle sollen die gleichen Chancen haben, fern von Vorurteilen.
Das beste Argument für diverse, vielfältige Teams: Sie funktionieren besser und sind innovativer. Das haben zahlreiche Studien bestätigt. Ausserdem positionieren sich faire und tolerante Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. In Anbetracht des Fachkräftemangels ist Chancengleichheit daher auch eine wichtige strategische Massnahme: Diversität und Inklusion tragen zu einem erfolgreichen Employer Branding bei. Gerade für jüngere Menschen, insbesondere für die Generation Z, ist echte Chancengleichheit beim Arbeitgeber ein Muss. Unter Umständen ist sie sogar ein ausschlaggebendes Argument, wenn junge Talente zwischen mehreren Arbeitgebern wählen können. Nicht zuletzt trägt Chancengleichheit dazu bei, dass bestehende Mitarbeitende länger im Unternehmen bleiben. Kurz: Eine bunte und vielfältige Arbeitsplatzkultur stärkt die Mitarbeiterbindung und erhöht die Rekrutierungschancen.
So sorgen Sie für mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz:
Chancengleichheit am Arbeitsplatz schafft nicht nur eine gerechte und inklusive Arbeitswelt, sie sorgt auch dafür, dass sich Mitarbeitende mehr mit dem Unternehmen identifizieren. Sie stärkt das Potenzial aller Mitarbeitenden, zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Careerplus setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein. Einerseits mit regelmässigen Spenden an ausgewählte Projekte des HEKS, mit freiwilligen Arbeitseinsätzen der Mitarbeitenden, aber auch als gelebte Unternehmenskultur. Hier erfahren Sie, was wir tun.
