Sie möchten als Partner/in auf Augenhöhe agieren und die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens mitgestalten? Dann werden Sie Teil des Teams als HR Business Partner/in!
Unser Kunde im Gesundheitswesen sucht ab sofort oder nach Vereinbarungfür eine Mutterschaftsvertretung für rund 9 Monate eine/n erfahrene/n und engagierte/n HR Business Partner/in 70-100%, der/die Führungskräfte in allen personalstrategischen Themen berät und unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um massgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Diverse Führungskräfte unterstützen und beraten Sie strategisch in allen HR-relevanten Fragestellungen
Die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung der Unternehmensziele gehört zu Ihren Kernaufgaben
Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit
Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
Bestenfalls bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit
Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalstrategie haben Sie bereits erworben
Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative sind auf Sie zutreffende Eigenschaften
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Eine anspruchsvolle und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
Zusammenarbeit in einem motivierten und dynamischen Team
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
