HR Generalisten / eine Junior HR Generalistin

Für ein fünf Jahre altes Start-up-Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor, das sich seit vielen Jahren durch Qualität, Verlässlichkeit und Innovationsfreude auszeichnet, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Generalisten / eine Junior HR Generalistin 70-90%. Das Unternehmen lebt eine Kultur des Miteinanders: Teamgeist, gegenseitige Wertschätzung und eine offene, motivierende Atmosphäre prägen den Arbeitsalltag. Als moderner Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Neben attraktiven Sozialleistungen bietet es auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Der Standort im Herzen von Zürich überzeugt durch seine zentrale Lage und hervorragende Erreichbarkeit. Gemeinsam mit einem dynamischen und zukunftsorientierten Team haben Sie hier die Möglichkeit, Führungsverantwortung zu übernehmen, administrative Prozesse – darunter die Lohnadministration für rund 200 Mitarbeitende – aktiv zu gestalten und den Employee Lifecycle sowie strategische HR-Themen entscheidend mitzuprägen.

Rufen Sie mich an und nutzen Sie Ihre Chance: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Zu Ihren Kernaufgaben gehört die strategische und operative Führung eines kleinen HR-Teams, wobei Sie als zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen fungieren
• Sie entwickeln und sorgen für moderne Prozesse, die eine reibungslose Personaladministration ermöglichen
• Sie sind verantwortlich für die korrekte Abwicklung sämtlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen von 200 Mitarbeitenden mit Abacus
• Durch die kontinuierliche Überprüfung und Anpassung bestehender Abläufe optimieren Sie interne HR-Prozesse und gestalten die Strukturen des Bereichs effizienter
• Veränderungsprozesse im Unternehmen begleiten Sie aktiv und steuern relevante HR-Projekte, um den Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine fundierte kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder ein gleichwertiges Studium, bildet die ideale Basis für diese Position (z.B. HR Fachausweis)
• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalführung oder Organisationsentwicklung sind ein Muss und helfen Ihnen, sich in dieser Rolle strategisch weiterzuentwickeln
• Langjährige Erfahrung von mind. 3 Jahren im Bereich Personaladministration sowie vertiefte Kenntnisse im Lohn- und Gehaltsmanagement ermöglichen Ihnen einen professionellen Umgang mit den täglichen HR-Aufgaben
• Sie sind routiniert im Umgang mit gängigen HR-Systemen und IT-Tools wie z.B Abacus
• Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit und eine dynamische Denkweise zeichnen Sie aus, sodass Sie Herausforderungen souverän und lösungsorientiert angehen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Attraktive Vergünstigungen auf die hauseigenen Produkte des Unternehmens bieten Ihnen einen zusätzlichen Mehrwert
• Durch Schulungen und Weiterbildungen werden Sie aktiv in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt
• Ein motiviertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur freut sich auf Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen
• Dank der verkehrsgünstigen Lage ist der Arbeitsplatz sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen
• Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Angebot an frischen Speisen und Getränken, die Ihnen vergünstigt zur Verfügung stehen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!