Vous n'avez pas de réponses? Alors préparez-vous!

Grâce à la brève présentation, vous avez déjà surmonté le premier obstacle (voir l’article «Bref» sur notre blog). Maintenant, il vous faut confirmer la première bonne impression. Retenez ces points essentiels: restez toujours calme, énoncez des faits, et soyez sincère. Si vous êtes bien préparé aux questions qu’on peut vous poser potentiellement, vous n’avez aucune raison d’être nerveux.

«Quels sont vos points forts et vos points faibles?»
Un grand classique! Pour vous préparer:

• Enumérez 2 ou 3 points forts et 2 ou 3 points faibles.
• Commencez par les points forts.
• Ne vous contentez pas de dresser juste une liste d’adjectifs.
• Donnez des exemples concrets.

«En quoi êtes-vous différent de vos concurrents?»
Les connaissez-vous? Non. Dans ce cas, vous ne pouvez pas les évaluer. C’est pourquoi:

• Concentrez-vous sur vous!
• Expliquez les raisons principales qui font de vous le nouveau collaborateur idéal.
• Parlez de vos connaissances métier, des traits de votre personnalité, ainsi que des défis qui vous attendent dans le nouvel environnement.

«Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?»
Soyez honnête, mais veillez à ne mettre sous un mauvais jour ni vous-même ni votre ancien employeur:

• Ne donnez pas de noms, ni ne faites mention de personnes.
• Donnez des réponses d’ordre général.
• Répondez en vous appuyant sur votre cahier des charges ou votre développement personnel.

«Quelles sont vos prétentions salariales?»
Lors d’un premier entretien d’embauche, n’abordez JAMAIS cette question de votre propre chef. Mais si on vous pose la question, soyez préparé:

• Donnez une échelle de grandeur qui permette une marge pour la négociation.
• Indiquez votre chiffre en salaire annuel brut, vous évitez ainsi tout malentendu.

«Quelles sont les tâches susceptibles de vous déplaire dans votre nouvelle activité?»
C’est une question sensible. C’est pourquoi:

• Contentez-vous de propos généraux. Par exemple, en répondant que vous n’aimez pas particulièrement les travaux de routine, mais que vous les effectuez volontiers afin de donner entière satisfaction à votre employeur.

«Combien de temps comptez-vous rester chez nous?»
Non, on n’attend pas de vous une planification détaillée pour les 10 prochaines années. Préparez-vous toutefois à ce type de réponse:

• Décrivez, tout en restant neutre, les conditions que doit remplir le poste et l’environnement de travail pour que vous vous sentiez à l’aise et soutenu dans votre développement à long terme.

«Avez-vous encore des questions?»
Évidemment! Après tout, vous êtes intéressé par ce poste et vous vous êtes préparé à l’entretien. Le manque de questions signale à l’interlocuteur un manque d’intérêt. Préparez des questions ouvertes, comme:

• Pourquoi le poste est-il à repourvoir?
• Comment se déroule la phase d’introduction?
• Comment décririez-vous votre culture d’entreprise?
• Quelles sont les prochaines étapes de la procédure de recrutement? Comment restons-nous en contact?  

D’autres questions souvent posées aux candidats:

• Décrivez votre environnement de travail idéal.
• Quel rôle adoptez-vous au sein d’une équipe?
• Quelles sont vos attentes envers votre supérieur et votre équipe?
• Quelles sont vos attentes envers notre entreprise?

Comme les réponses à ces questions sont très individuelles, nous ne pouvons pas vous donner des recommandations spécifiques. Il est donc très important que vous preniez le temps de la réflexion pour vous y préparer.

Dans notre série «Nos conseils pour un entretien réussi», découvrez tous les 15 jours des trucs et astuces pour devenir le roi de la rhétorique. Déjà parus: «Préparer l’entretien: une évidence!» et «Bref, comment vous présenter en cinq minutes lors d’un entretien d’embauche?».

Retrouvez tous nos conseils dans notre guide PDF «Entretien d’embauche».