Est-ce que je gagne assez? Le salaire de mes collaborateurs est-il adéquat et équitable? La nouvelle étude salariale offre un aperçu complet des salaires dans le domaine des RH. Elle constitue ainsi un guide utile pour des salaires équitables. L’étude montre qui gagne le plus et présente les facteurs qui contribuent à une augmentation de salaire.
Un salaire équitable motive, témoigne de l’estime portée aux collaborateurs et a un effet positif sur la marque employeur. La question du salaire est essentielle, tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Est-ce que je gagne correctement ma vie? Le salaire de mes collaborateurs est-il équitable? Notre dernière étude salariale répond à ces questions en offrant un aperçu complet des salaires dans le domaine des RH. Elle se concentre sur huit profils RH – de l’assistant RH au responsable RH en passant par le spécialiste Payroll – sans oublier les deux profils apparentés «Assistant administratif» et «Assistant de direction». Pour chaque profil de poste, l’étude montre comment la formation, l’expérience, les connaissances linguistiques ainsi que la région et le secteur économique influent sur le salaire. Elle ne constitue donc pas seulement un précieux point de repère pour les discussions sur le salaire, mais aussi un guide pour des salaires équitables et adéquats. De plus, elle apporte une contribution non négligeable à l’égalité des chances.
Madame Gentilini, vous aidez les entreprises à atteindre un rapport équilibré entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Pourquoi la transparence des salaires est-elle importante pour les entreprises?
La transparence des salaires rend la rémunération compréhensible et équitable. Il n’est toutefois pas nécessaire de divulguer les salaires dans le détail, des fourchettes salariales peuvent suffire. Une grille salariale équitable permet de déterminer le salaire en fonction de la performance et non de l’habileté à négocier. Cela réduit les risques de discrimination fondée sur le sexe, la couleur de peau, la croyance ou l’orientation sexuelle, par exemple.
Qu’apporte l’étude salariale?
L’étude salariale fournit un bon point de repère pour définir la grille salariale et les exigences salariales. Si le salaire se base de manière équitable sur les exigences du poste, il est compréhensible pour les collaborateurs et collaboratrices. L’entreprise signale ainsi qu’elle valorise les performances de son personnel. Des grilles salariales claires renforcent en outre l’attractivité de l’entreprise – un avantage non négligeable dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Pourquoi les entreprises devraient-elles se soucier de la diversité?
Des études démontrent que les entreprises disposant d’équipes diversifiées augmentent leur capacité d’innovation et leur rentabilité. Les équipes diversifiées réagissent plus vite et mieux en période de crise, et elles sont plus à même de répondre aux souhaits variés des clients. Enfin, la diversité renforce l’attractivité d’une entreprise.
Et pour terminer: quelle est la meilleure façon d’aborder les questions salariales?
Argumentez en vous appuyant sur des faits et non pas de manière émotionnelle. L’étude soutient cette idée, car elle permet de comparer ses propres prétentions salariales avec les salaires usuels sur le marché. Ceux-ci dépendent fortement de la branche et de l’expérience. Les employeurs appliquent les critères de l’étude salariale en fonction du profil.
