De plus en plus de employés souhaitent davantage de flexibilité et de liberté dans leur travail. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement? Et en quoi cette tendance est-elle aussi bénéfique pour les entreprises? Nous passons les différents modèles de travail flexible au crible, faisons un point sur la terminologie et exposons les motivations.
Travailler toute sa vie dans une même entreprise de 9 h à 17 h est un modèle obsolète pour bon nombre de professions. Aujourd’hui, les employés réclament plus de flexibilité. Mais qu’est-ce que cela signifie? La flexibilité peut porter sur trois grands axes: les horaires, le lieu de travail et le contrat. Swissstaffing, l’Association des services de l’emploi, parle ainsi de manière générale de flexwork. Les flexworkers choisissent une forme de travail plus libre en raison de leur situation, parce qu’ils veulent consacrer plus de temps à leurs enfants ou trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Certains d’entre eux cherchent en outre à retourner à la vie active. Les formes de travail flexibles sont aussi intéressantes pour les entreprises, voire absolument nécessaires. D’un côté pour pallier le manque de personnel, d’un autre pour être plus attrayantes en tant qu’employeur. Deux éléments essentiels au vu de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Commençons par déconstruire une idée reçue: le flexwork ne signifie pas que la personne n’est pas embauchée par l’entreprise. Des formes de travail flexible existent aussi pour les collaborateurs et la demande est conséquente.
Philipp Zimmermann, 27 ans, a un travail temporaire chez UMEO. Quels sont selon lui les avantages et les inconvénients du travail temporaire?
Pourquoi avez-vous opté pour le travail temporaire?
Je fais une pause entre mon bachelor et mon master pour mettre de l’argent de côté. Le travail temporaire est une solution particulièrement adaptée. J’ai commencé par un poste fixe au début de mon année de transition, mais j’ai quitté l’entreprise pendant la période d’essai à cause de promesses non tenues. Ce modèle limité dans le temps m’a permis de trouver rapidement un nouveau travail et en plus, cela m’offre une grande flexibilité. Trouver un poste temporaire a été simple et très rapide. En deux semaines à peine, Careerplus m’a dirigé vers UMEO en interne.
Quel est votre parcours professionnel?
Après mon apprentissage d’employé de commerce, j’ai travaillé deux ans dans une entreprise de comptabilité, j’ai ensuite passé ma maturité professionnelle puis la passerelle et j’ai commencé mes études d’économie. Maintenant que j’ai mon bachelor, je prends une année intermédiaire pour mettre de l’argent de côté. Le travail temporaire est idéal puisque je peux jouer cartes sur table et tout le monde sait que je serai parti d’ici quelques mois.
Vous avez cité comme avantage la flexibilité ainsi que la rapidité de l’embauche. Quels sont les inconvénients du travail temporaire?
C’est tout naturel que l’on fasse appel à du travail temporaire lorsqu’il y a une pénurie de personnel à court terme en raison d’un pic d’activité. Cela peut aussi être stressant. Ou dynamique, selon le point de vue. J’aime quand les choses s’enchaînent. Et puis, ça ne dure jamais très longtemps. Mais à part cela, je ne vois pas d’inconvénients. Même l’équipe m’a fait un accueil chaleureux. Tout le monde est content d’avoir du renfort.
