Payroll-Expertin / Payroll-Experte

Dieses Unternehmen bietet umfassende Treuhanddienstleistungen und ist bekannt für seine professionelle und wertschätzende Unternehmenskultur. Es legt großen Wert auf die individuelle Förderung der Mitarbeiter und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen flexible Arbeitsbedingungen sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern. Aktuell sucht das Unternehmen einen erfahrenen Payroll-Spezialisten, der selbständig Kunden berät und betreut. Dabei stehen den Mitarbeitern moderne Tools zur Verfügung, um in der HR-Beratung und Lohnabrechnung höchste Qualität zu gewährleisten.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Prüfung von Zeitabrechnungen
• Sie beraten Kunden bei komplexen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei Mutationen
• Sie erstellen Lohnausweise, melden Eintritte und Austritte bei Sozialversicherungen und führen BVG-Meldungen durch
• Die Erstellung und Prüfung von Quellensteuerabrechnungen sowie die Abwicklung von Taggeld-Abrechnungen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung im HR oder Payroll, alternativ langjährige Berufserfahrung
• Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software wie Abacus oder Microsoft Office sind von Vorteil, ebenso Erfahrungen in der Payroll-Beratung
• Fundiertes Wissen im Bereich Sozialversicherungen und Arbeitsrecht, ergänzt durch praktische Erfahrung mit Lohnabrechnungen und Mandatsbetreuung
• Kommunikationsstärke, eigenverantwortliches Arbeiten und Freude an der Zusammenarbeit in einem kollegialen Team

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen
• Homeoffice-Möglichkeiten sowie ortsunabhängiges Arbeiten sind fester Bestandteil des Arbeitsalltags
• Eine individuelle Förderung und Weiterbildung zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist gewährleistet
• Unbezahlter Urlaub sowie die Kompensation von Mehrstunden sind optional