R&D Leader

Pour notre client, une entreprise industrielle internationale des montagnes neuchâteloises, nous recherchons un-e R&D Leader.

           Vos tâches chez votre nouvel employeur 

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recherche et développement alignée sur la vision de l’entreprise, les besoins du marché et les objectifs de croissance.

• Superviser, encadrer et développer une équipe d’ingénieur-e-s en design à l’échelle mondiale, en favorisant l’innovation, la collaboration, la performance et l’amélioration continue.

• Assurer le suivi des projets depuis la conception jusqu’au lancement, en respectant les délais, les standards de qualité, de fonctionnalité et d’efficacité.

• Travailler étroitement avec les équipes commerciales, marketing et opérationnelles pour intégrer la voix du client, les opportunités d’innovation et les informations concurrentielles dans le développement des produits.

• Développer, suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPIs), gérer le budget du département et structurer les projets autour de critères mesurables et d’objectifs clairs.

• Structurer les processus, organiser les revues de design critiques, documenter rigoureusement les projets et promouvoir les meilleures pratiques issues d'autres divisions ou secteurs pour renforcer l’efficacité de l’équipe.
  
  Vous offrez à votre nouvel employeur

• Formation supérieure reconnue (MTech, PhD, ou équivalent), avec une expérience significative dans des domaines électromécaniques.

• Maîtrise approfondie des tendances technologiques actuelles et futures, avec capacité à analyser l’environnement technologique d’une organisation et à élaborer des feuilles de route alignées sur les évolutions du marché et les besoins clients.

• Excellente compréhension du portefeuille produits, des tendances du marché et des lacunes à combler ; aptitude à intégrer les besoins clients non satisfaits (VOC) pour définir les axes de développement produits.

• Capacité à entretenir des relations solides avec les clients clés, à collaborer avec leurs équipes techniques/R&D, et à recueillir en continu leur feedback pour anticiper les attentes actuelles et futures.

• Esprit d’initiative, orientation résultats, aptitude à motiver et inspirer les équipes, et capacité à évoluer dans un environnement international dynamique avec des interfaces multiples.
  
  
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