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Employeurs

Carrière et temps partiel, conciliables? Temps de travail flexibles dans les étages de direction

Diriger à temps partiel? C’est possible grâce aux modèles de temps de travail flexibles, bien que le job sharing ne soit pas très populaire dans les étages de direction! Les entreprises devraient pourtant encourager ces modèles de temps de travail, le dernier White Paper de Careerplus sur la question vous dit pourquoi.

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Employeurs

Licencier un collaborateur, un exercice d’équilibriste

Vous devez annoncer son licenciement à un collaborateur? Une tâche de manager délicate qui demande beaucoup de tact. L’entretien est particulièrement important, c’est pourquoi une préparation consciencieuse s’impose. Nos pistes.

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Employeurs

Recrutez du personnel qualifié grâce au sourcing

Rechercher activement des candidats potentiels avant qu’un poste ne soit mis au concours officiellement: voilà l’une des fonctions du sourcing, une approche de recrutement rigoureuse. En quoi consiste-t-elle, quelle logique suit-elle et quelles sont les étapes à respecter pour obtenir de bons résultats? Nos consignes en 6 phases.

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Employeurs

Réussir en tant que RH, ou comment s’adapter à la transformation numérique

Quels sont les secrets des RH qui réussissent dans un monde digital? L’expert Joël Luc Cachelin décrypte les éléments de la transformation digitale qui font disparaître les métiers.

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Employeurs
Candidats

«Dans plusieurs cas toutefois, la mission temporaire a débouché sur un engagement pérenne»

Véronique Etter est DRH chez aduna romandie, une association qui regroupe sept institutions actives dans les domaines de la santé et du social. Grâce à Careerplus, elle peut recruter très rapidement des collaborateurs compétents dans des domaines spécifiques.

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Employeurs

49%: c’est le taux de personnes cherchant un emploi via un appareil mobile. Et vous?

Le recrutement via les appareils mobiles amorce son grand virage. En effet, de plus en plus nombreuses sont les personnes qui font usage de leur smartphone ou de leur tablette pour trouver un nouvel emploi. C’est en tout cas ce que révèle une nouvelle étude. Quelles conséquences pour les entreprises?

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Employeurs

SEO et offres d’emploi: voilà comment on trouve vos postes vacants!

Les offres d’emploi n’intéressent pas seulement les potentiels futurs employés. Les moteurs de recherche aussi les décryptent de près, d’autant plus qu’aujourd’hui, presque la moitié de tous les demandeurs d’emploi effectuent leurs recherches directement via Google. Nous avons compilé pour vous les éléments essentiels pour optimiser la visibilité de vos annonces en ligne.

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Employeurs

De la marque employeur à l’expérience employé?

Comment attirer de nouveaux talents, et comment fidéliser ceux-là mêmes déjà acquis à la cause? «Par la marque employeur (Employer Branding en anglais)!» serait la réponse classique. C’est-à-dire, par un positionnement de l’entreprise en tant que marque attrayante et personnelle. Mais y est-elle parvenue? Et pourquoi parle-t-on aujourd’hui d’«expérience employé»* (Employee Experience en anglais)?

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Employeurs

SEO Offres d’emploi: à quelle sauce Google les mange-t-elle?

Les offres d’emploi en ligne jouent un rôle prépondérant dans la procédure de recrutement. Toutefois, les personnes qui cherchent des places vacantes directement via Google sont de plus en plus nombreuses. Le tout dernier White Paper de Careerplus propose aux entreprises des pistes concrètes d’optimisation de leurs annonces aussi bien pour les moteurs de recherche que pour les moteurs de recherche d’offres d’emploi.

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Employeurs

Mobbing, un miroir de la culture d’entreprise

Mobbing, à qui la faute? Qui peut l’empêcher? Les entreprises paient un lourd tribut dans les cas de mobbing: d’abord financier, puis en termes d’atteinte à l’image, et finalement en raison de la dégradation du climat de travail. Le remède? Promouvoir la santé au travail par des actions de prévention.

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Employeurs

Dossier de candidature: les déficits formels comme critère d’élimination

Lors d’une procédure de postulation, les responsables en ressources humaines disposent de peu de temps pour l’analyse des dossiers. C’est pourquoi ils appliquent la méthode traditionnelle «des critères formels». Faut-il être pour autant si strict? Ne faudrait-il pas adopter une approche plus souple?

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Employeurs

Personnalité et culture d’entreprise, le mariage parfait?

C’est une tendance croissante: les entreprises recherchent davantage une personnalité qu’une performance. Notre experte estime que cette évolution s’inscrit dans une logique, puisque le nouveau collaborateur incarne son entreprise aussi bien à l’externe qu’à l’interne. Or, si l’adéquation de la personnalité à la culture d’entreprise produit des effets positifs, elle peut aussi cacher certains risques. Décryptage avec Sylvia Stutz.

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Employeurs

Entretien d’embauche: quand l’entretien structuré devient STAR!

Efficace et éprouvé: l’entretien personnel se hisse au palmarès des méthodes de sélection du personnel. Le maîtriser, c’est s’épargner des erreurs coûteuses de recrutement.

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Employeurs

Références: pour une réelle valeur ajoutée

Bien que presque toutes les entreprises pratiquent la prise de références, la grande majorité en est moyennement convaincue. D’où découle ce mécontentement et comment transformer les références en une réelle valeur ajoutée?

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Employeurs

Travail temporaire: mode d’emploi pour les employeurs

Bien que l’option intérimaire soit pratique et séduisante, elle n’en comporte pas moins pour les employeurs des inconvénients et des risques qui sont toutefois maîtrisables s’ils font appel aux bailleurs de service qui agissent en tant qu’intermédiaires. En quoi consiste cette opération de prêt de personnel? De quels aspects importants les entreprises doivent-elles en outre tenir compte pour réussir avec succès «leurs opérations intérim»?

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Candidats

Travail temporaire: Le bon moment, le bon endroit

En Suisse, on apprécie de plus en plus le travail temporaire. En effet, la solution intérimaire constitue une situation gagnant-gagnant aussi bien pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi. Le constat est là: ces derniers sont aujourd’hui très bien qualifiés et mieux rémunérés qu’autrefois.

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Employeurs

Le candidat, un livre ouvert?

Un responsable en ressources humaines sur deux recherche sur Internet des informations supplémentaires à propos des candidats. Mais est-ce légal? Le White Paper de Careerplus vous propose des astuces pratiques autour des choix et limites dans la sélection du personnel. Laissez-vous également surprendre par les résultats représentatifs du sondage qui complète ce document...

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Employeurs
Candidats

Prédictions d’un futurologue: hier science-fiction, aujourd’hui réalité – Partie 2

Son métier? Scruter l’avenir! Le futurologue Gerd Leonhard étudie et élabore les scénarios de nos vies quotidiennes dans le futur. Visionnaire: le monde du travail va radicalement changer, et les métiers «liés au cerveau droit» gagneront du terrain! Un entretien en mode «retour vers le futur».

careerBLOG-hier-science-fiction-aujourd'hui-réalité-futurologue-Gerd-Leonhard-partie-1
Employeurs
Candidats

Prédictions d’un futurologue: hier science-fiction, aujourd’hui réalité – Partie 1

Son métier? Scruter l’avenir! Le futurologue Gerd Leonhard étudie et élabore les scénarios de nos vies quotidiennes dans le futur. Visionnaire: le monde du travail va radicalement changer. Un entretien en mode «retour vers le futur».

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Employeurs

Analyse de candidatures: se repérer dans la jungle des diplômes!

En Suisse, l’offre en formation continue ne cesse d’augmenter. Qui cherche aujourd’hui du personnel qualifié se retrouve, au moment de l’analyse des dossiers de candidature, face à un choix de diplômes les plus divers. Comment décrypter ces documents?

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Employeurs

Responsable des ressources humaines – un exercice de haute voltige

Le responsable RH doit constamment changer de casquette: «fournisseur de prestations», «conseiller» et «exécutant des objectifs de l’entreprise». Peut-il composer avec ces desiderata souvent opposés sans y laisser des plumes? Existe-t-il un métier qui demande autant de flexibilité que celui de responsable des ressources humaines? Ses rôles sont-ils compatibles avec les attentes et exigences des différentes parties prenantes? Dans le cadre de notre événement annuel des Clubs RH, nous avons abordé ce thème.

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