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Passende Antworten? Auf diese Fragen sollten Bewerber vorbereitet sein

Bewerbungsgespräche verlaufen zwar oft ähnlich, aber nicht immer gleich. Dennoch gibt es Fragen, die in fast jedem Interview auftauchen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sie richtig beantworten.

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Arbeitnehmer

In aller Kürze: Kurzpräsentation im Vorstellungsgespräch

Beim Bewerbungsgespräch zählen schon die ersten Sekunden. Mit einer aufrechten Haltung, einem Lächeln und einem festen Händedruck punkten Sie bei Ihrem Gesprächspartner. Doch wie gestalten Sie den perfekten Start ins Gespräch?

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Vorbereitung ist das A und O

Feuchte Hände, das Herz schlägt schneller – vor dem Bewerbungsgespräch ist man nervös. Ob man die Personalverantwortlichen für sich gewinnen kann? Mit der richtigen Vorbereitung gestalten Sie das Gespräch aktiv mit und können überzeugend auftreten. Folgende Fragen helfen dabei.

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Arbeitgeber
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In der Bewerbung Profil zeigen

Die Persönlichkeit spielt neben den fachlichen Voraussetzungen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, die richtige Stelle oder den passenden Kandidaten zu finden. Darum stellt Careerplus seit Kurzem eine Persönlichkeitsanalyse für die Kandidaten zur Verfügung. Was sind die Vorteile, was die Herausforderungen?

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Ab die Post!

Die besten Bewerbungsunterlagen sind nutzlos, wenn sie nicht ankommen. Oder dem allerersten Eindruck nicht standhalten. Darum muss man auch beim Versand seiner Bewerbung auf einige Dinge achten.

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Auf zwei Seiten zeigen, was man kann

Personalverantwortliche entscheiden oft innert weniger Minuten, ob eine Bewerbung in die engere Wahl genommen wird. Das A und O eines guten Lebenslaufs ist daher die übersichtliche und formal korrekte Darstellung.

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«Gleichberechtigung schafft Lohngleichheit»

Careerplus setzt sich für Chancengleichheit und Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt ein. Lohndiskriminierung ist ein Thema, das aktuell ist. HR-Today-Journalistin Corinne Päper befragte dazu Jacqueline Scheuner, Geschäftsführerin Careerplus.

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Arbeitgeber

HR-Verantwortliche im Spannungsfeld der Erwartungen

Kaum eine Berufsgruppe ist mit so vielfältigen Rollenerwartungen und -ansprüchen konfrontiert wie die der HR-Berater. Ständig müssen sie zwischen den Rollen «Dienstleister», «Berater» und «Durchsetzer der Unternehmensziele» wechseln. Ist es möglich, diesen zum Teil diametralen Erwartungen zu entsprechen, ohne am Ende als Verlierer dazustehen? Diesem Thema widmeten wir uns anlässlich der diesjährigen HR Clubs von Careerplus.

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