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Conseils pour une meilleure égalité des chances sur le lieu de travail

L’expression "égalité des chances" revient souvent. Mais que signifie-t-elle ? Et pourquoi les entreprises devraient-elles s'y intéresser ? Avant tout, il est important de noter que l’égalité des chances contribue non seulement à un environnement de travail moderne, mais renforce également la marque employeur.

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Notre engagement pour l’égalité des chances sur le marché du travail

Cette année encore, Careerplus soutient la fondation caritative EPER en lui faisant un don pour Noël. Nous encourageons ainsi différents projets consacrés à l’égalité des chances et à la parité. La vidéo vous donne un petit aperçu de notre engagement.

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Notre engagement pour l’égalité des chances sur le marché du travail

Careerplus s’engage pour qu’un maximum de personnes puissent connaître un démarrage réussi sur le marché du travail. C’est pourquoi, cette année encore, nous faisons un don à la fondation caritative EPER pour Noël. Nous encourageons ainsi différents projets consacrés à l’égalité des chances et à la parité.

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Egalité des chances dans le monde du travail

Le monde serait bien fade et ennuyeux si nous étions tous identiques. C’est précisément dans la mixité et la diversité que réside un potentiel considérable pour le quotidien professionnel. Toutefois, l’égalité des chances n’est pas encore une évidence partout. Ci-dessous un entretien sur les opportunités professionnelles et la diversité au sein des équipes.

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Comparaison des salaires: mon salaire est-il conforme aux conditions du marché et équitable?

Qu’est-ce qu’une rémunération satisfaisante? La question n’est pas simple car il est rare qu’on aborde le thème du salaire entre amis. La dernière étude salariale éclaircit ce point: elle met en lumière la situation salariale de dix profils d’emploi dans le domaine de la finance, et les éléments contribuant à une augmentation de salaire.

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Egalité des chances: notre souhait pour la nouvelle année

Qu’espérez-vous de votre employeur sur le plan de l’égalité des chances l’année prochaine? Nous avons posé la question à des personnes dans la rue. Careerplus s’engage pour l’égalité des chances et soutient la fondation caritative EPER en faisant un don.

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Transparence salariale pour plus d’égalité?

«Du respect, du temps, de l’argent»: c’est l’un des slogans de la grève nationale des femmes (ou grève féministe) qui a lieu dans toute la Suisse le 14 juin 2019. Découvrez dans l’interview grand format ci-après les raisons qui ont poussé Jacqueline Scheuner, CEO de Careerplus, à y participer et quels sont les domaines qui, selon elle, nécessitent des actions.

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Égalité des chances: qualifiés et sans emploi

En Suisse, des ingénieurs travaillent comme aides-monteurs et des médecins comme aides-soignants alors que l’économie souffre d’une pénurie de personnel qualifié. Avec son projet MosaïQ, l’EPER souhaite favoriser l’insertion professionnelle de migrants qualifiés originaires d’États tiers. Qui en profite? Aussi bien les migrants que les entreprises. Careerplus a décidé de participer à ce projet. Nous vous en livrons les raisons dans cet article.

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Filles et garçons, une différence?

Les stéréotypes à propos des rôles respectifs des hommes et des femmes se construisent dès l’enfance. Careerplus invite à la réflexion et s’engage pour davantage d’égalité.

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Job sharing et temps partiel pour cadres: les arguments qui vont convaincre votre supérieur

Des collaborateurs plus heureux, une image de marque plus séduisante, moins de fluctuation? Les avantages des modèles de temps de travail flexibles sont nombreux. Mais qu’en dit votre supérieur? Et comment le convaincre? Suivez le guide des arguments les plus pertinents.

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Carrière et temps partiel dans les étages de direction? Évidemment!

Top sharing en co-direction ou temps partiel à 80%, les modèles de temps de travail flexibles sont in, même chez les cadres! Comment encourager vos managers à franchir le pas? Suivez nos conseils, étape par étape, vers le succès d’un management réussi du temps partiel.

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Carrière et temps partiel, conciliables? Temps de travail flexibles dans les étages de direction

Diriger à temps partiel? C’est possible grâce aux modèles de temps de travail flexibles, bien que le job sharing ne soit pas très populaire dans les étages de direction! Les entreprises devraient pourtant encourager ces modèles de temps de travail, le dernier White Paper de Careerplus sur la question vous dit pourquoi.

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Partage du poste de direction: comment fonctionne le topsharing?

Famille ou carrière? Est-il obligatoire de choisir, en particulier lorsque l’on est une femme? La réponse est non. Il existe des modèles de travail qui permettent aussi à des personnes occupant un poste de direction de travailler à temps partiel. Le topsharing par exemple: le jobsharing des postes de cadre. Est-ce réalisable? Bien sûr! Careerplus en a fait l’expérience.

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Le chiffre: 78% des Suisses veulent un juste équilibre entre travail et vie privée

Selon une étude actuelle, les employés suisses accordent autant d’importance à leurs loisirs qu’à leur carrière. Careerplus encourage cette recherche d’un équilibre satisfaisant entre travail et vie privée, mais une précision s’impose: trouver un juste milieu n’exclut pas de faire carrière.

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Malgré la réussite: avoir le courage de dire stop

Quels sont les ingrédients d’une carrière réussie? Sont-ils plus difficiles à réunir pour les femmes? Concilier famille et travail, est-ce vraiment mission impossible? Karin Lang a fait une carrière sans faute: à 42 ans, elle est aujourd’hui la seule femme à siéger à la direction de Publicis. Elle nous livre sa vision de la réussite, et nous explique la décision courageuse qu’elle vient de prendre.

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Campagne EPER: les migrants, une réponse à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Imaginez les compétences d’une informaticienne ou d’un spécialiste en économie d’entreprise perdues dans la cuisine d’un hôpital. Quel gâchis! C’est pourquoi Careerplus s’engage pour l’égalité des chances dans le monde du travail aux côtés de l’EPER dans sa campagne «Vous êtes la réponse»* en offrant un coaching gratuit aux migrants ayant de bonnes qualifications.

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«Mesdames: visez davantage la lune!» 2e partie

Mettre la lumière sous le boisseau, être trop critique envers soi-même et tendre au perfectionnisme, voilà quelques idées reçues sur la femme dans la vie professionnelle. Mais pas seulement, dit l’économiste Sita Mazumder lors de notre entretien, et qui prodigue des conseils pour aider les femmes à gravir les échelons professionnels. – 2e partie

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«Mesdames: visez davantage la lune!» 1re partie

S’excuser en permanence, remplacer un avis par une question, abuser du conditionnel: voilà les stéréotypes de la communication féminine, mais qui s’avèrent souvent justes, dit l’économiste Sita Mazumder durant notre entretien. Afin d’aider les femmes à gravir les échelons professionnels, elle prodigue quelques bons conseils. – 1re partie.

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Rôles traditionnels féminins et masculins: obstacles à l’égalité?

L’inégalité des chances entre les femmes et les hommes continue de régner dans le monde du travail. Or, selon l’experte Gudrun Sander*, les entreprises auraient fait leurs devoirs, comme le temps partiel désormais largement répandu.

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«Nous ne sommes pas tous égaux sur le marché du travail»

Être au chômage pendant une période prolongée est déstabilisant et a des conséquences tant psychiques que physiques. Engagée en faveur de l’égalité des chances, Careerplus soutient l’Entraide Protestante Suisse (EPER) dans son action en faveur de la réinsertion sandle monde du travail.

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«L’égalité femmes-hommes crée l’égalité salariale»

Careerplus s’engage pour l’égalité des chances et l’égalité entre femmes et hommes au travail. Un thème d’actualité aussi bien pour les femmes que pour les hommes. La journaliste du magazine «HR Today», Corinne Päper, a posé quelques questions à ce sujet à Jacqueline Scheuner, directrice de Careerplus.

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