148 Resultate gefunden
careerBLOG-mobbing-culture-d'entreprise-climat-de-travail
Employeurs

Mobbing, un miroir de la culture d’entreprise

Mobbing, à qui la faute? Qui peut l’empêcher? Les entreprises paient un lourd tribut dans les cas de mobbing: d’abord financier, puis en termes d’atteinte à l’image, et finalement en raison de la dégradation du climat de travail. Le remède? Promouvoir la santé au travail par des actions de prévention.

careerBLOG-mobbing-au-tavail-conflit-prévenir
Candidats

Mobbing au travail – quid?

Les conflits au travail sont inévitables et dans ces contextes, le mot «mobbing» a tendance à fuser rapidement. Mais qu’est-ce que le mobbing exactement? Et surtout, de quels moyens dispose une entreprise pour le prévenir et comment la personne touchée peut-elle se défendre?

careerBLOG-dossier-de-candidature-déficits-formel-critère-d'élimination
Employeurs

Dossier de candidature: les déficits formels comme critère d’élimination

Lors d’une procédure de postulation, les responsables en ressources humaines disposent de peu de temps pour l’analyse des dossiers. C’est pourquoi ils appliquent la méthode traditionnelle «des critères formels». Faut-il être pour autant si strict? Ne faudrait-il pas adopter une approche plus souple?

careerBLOG-préparer-avec-intelligence-négation-salariale-conseils-carrière
Candidats

Préparer avec intelligence une négociation salariale

Souhaitez-vous une augmentation salariale? Ne mettez pas la charrue avant les bœufs, préparez le terrain avec les bonnes tactiques et réflexions. Gagnez des points auprès de votre supérieur avec nos conseils.

careerBLOG-test-de-personnalité-culturellement-adapté-sélection-du-personnel
Employeurs

Personnalité et culture d’entreprise, le mariage parfait?

C’est une tendance croissante: les entreprises recherchent davantage une personnalité qu’une performance. Notre experte estime que cette évolution s’inscrit dans une logique, puisque le nouveau collaborateur incarne son entreprise aussi bien à l’externe qu’à l’interne. Or, si l’adéquation de la personnalité à la culture d’entreprise produit des effets positifs, elle peut aussi cacher certains risques. Décryptage avec Sylvia Stutz.

careerBLOG-égalité-rôles-traditionnels-féminins-masculins-famille-carrière-suisse
Employeurs
Candidats

Rôles traditionnels féminins et masculins: obstacles à l’égalité?

L’inégalité des chances entre les femmes et les hommes continue de régner dans le monde du travail. Or, selon l’experte Gudrun Sander*, les entreprises auraient fait leurs devoirs, comme le temps partiel désormais largement répandu.

careerBLOG-Entretien-d'embauche-structuré-sélection-du-personnel-STAR
Employeurs

Entretien d’embauche: quand l’entretien structuré devient STAR!

Efficace et éprouvé: l’entretien personnel se hisse au palmarès des méthodes de sélection du personnel. Le maîtriser, c’est s’épargner des erreurs coûteuses de recrutement.

careerBLOG-en-googlisant-recherche-sur-internet-juridique-candidat
Employeurs

Googlisez-vous vos candidats? Recherche sur Internet, la zone grise juridique

Lors de la sélection de candidats, des investigations plus poussées sur Internet s’avèrent pratiques et faciles. En googlisant le candidat et en visitant son profil sur différents réseaux sociaux comme Facebook, Xing, LinkedIn et Cie, on y découvre des informations potentiellement pertinentes. Des recherches, oui, mais tout est-il permis pour autant?

careerBLOG-sélection-du-personnel-transformer-références-en-réelle-valeur-ajoutée B
Employeurs

Références: pour une réelle valeur ajoutée

Bien que presque toutes les entreprises pratiquent la prise de références, la grande majorité en est moyennement convaincue. D’où découle ce mécontentement et comment transformer les références en une réelle valeur ajoutée?

careerBLOG-travail-temporaire-mode-d’emploi-pour-travailleurs
Candidats

Travail temporaire: mode d’emploi pour les travailleurs

Parmi les nombreux modes de vie actuels, le travail temporaire a la cote. Mais attention: les conditions d’un poste intérimaire ne sont pas identiques à celles d’un poste fixe. C’est pourquoi il est judicieux de considérer certains aspects avant de s’engager dans cette voie et au mieux, faire appel à un bailleur de services.

careerBLOG-tempraire-employeur-employment-employers-risk
Employeurs

Travail temporaire: mode d’emploi pour les employeurs

Bien que l’option intérimaire soit pratique et séduisante, elle n’en comporte pas moins pour les employeurs des inconvénients et des risques qui sont toutefois maîtrisables s’ils font appel aux bailleurs de service qui agissent en tant qu’intermédiaires. En quoi consiste cette opération de prêt de personnel? De quels aspects importants les entreprises doivent-elles en outre tenir compte pour réussir avec succès «leurs opérations intérim»?

careerBLOG-égaux-sur-le-marché-du-travail-aid-organsiation-EPER-réinsertion-dans-le-monde-du-travail
Employeurs
Candidats

«Nous ne sommes pas tous égaux sur le marché du travail»

Être au chômage pendant une période prolongée est déstabilisant et a des conséquences tant psychiques que physiques. Engagée en faveur de l’égalité des chances, Careerplus soutient l’Entraide Protestante Suisse (EPER) dans son action en faveur de la réinsertion sandle monde du travail.

careerBLOG-travail-temporaire-le-bon-moment-le-bon-endroit
Candidats

Travail temporaire: Le bon moment, le bon endroit

En Suisse, on apprécie de plus en plus le travail temporaire. En effet, la solution intérimaire constitue une situation gagnant-gagnant aussi bien pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi. Le constat est là: ces derniers sont aujourd’hui très bien qualifiés et mieux rémunérés qu’autrefois.

careerBLOG-candidat-livre-ouvert-sélection-du-personnel-informations-internet
Employeurs

Le candidat, un livre ouvert?

Un responsable en ressources humaines sur deux recherche sur Internet des informations supplémentaires à propos des candidats. Mais est-ce légal? Le White Paper de Careerplus vous propose des astuces pratiques autour des choix et limites dans la sélection du personnel. Laissez-vous également surprendre par les résultats représentatifs du sondage qui complète ce document...

careerBLOG-être-peu-ou-pas-diplômé-chance-risque
Candidats

Être peu ou pas diplômé, chance ou risque?

«Faire carrière» sans diplôme supérieur, voire aucun, est-ce encore possible aujourd’hui? C’est la question à laquelle répond Frank Gerritzen, cofondateur de Careerplus, pour le magazine HR Today.

careerBLOG-hier-science-fiction-aujourd'hui-réalité-futurologue-Gerd-Leonhard-partie-2
Employeurs
Candidats

Prédictions d’un futurologue: hier science-fiction, aujourd’hui réalité – Partie 2

Son métier? Scruter l’avenir! Le futurologue Gerd Leonhard étudie et élabore les scénarios de nos vies quotidiennes dans le futur. Visionnaire: le monde du travail va radicalement changer, et les métiers «liés au cerveau droit» gagneront du terrain! Un entretien en mode «retour vers le futur».

careerBLOG-hier-science-fiction-aujourd'hui-réalité-futurologue-Gerd-Leonhard-partie-1
Employeurs
Candidats

Prédictions d’un futurologue: hier science-fiction, aujourd’hui réalité – Partie 1

Son métier? Scruter l’avenir! Le futurologue Gerd Leonhard étudie et élabore les scénarios de nos vies quotidiennes dans le futur. Visionnaire: le monde du travail va radicalement changer. Un entretien en mode «retour vers le futur».

careerBLOG-analyse-de-candidatures-formation-continue-personnel-suisse-diplôme-revue
Employeurs

Analyse de candidatures: se repérer dans la jungle des diplômes!

En Suisse, l’offre en formation continue ne cesse d’augmenter. Qui cherche aujourd’hui du personnel qualifié se retrouve, au moment de l’analyse des dossiers de candidature, face à un choix de diplômes les plus divers. Comment décrypter ces documents?

careerBLOG-conseils-pour-la-candidature-après-l'entretien-d'embauche
Candidats

Le suivi après votre entretien d’embauche, finir en beauté

L’entretien d’embauche s’est bien déroulé? Parfait. Mais le travail n’est pas terminé. Montrez à votre interlocuteur, sur un ton sympathique et personnel, que vous êtes intéressé par le poste vacant.

careerBLOG-entretien-de-candidature-conseil-petits-détails
Candidats

Votre entretien d’embauche: pour la cerise sur le gâteau!

Vous êtes fin prêt: vous maîtrisez votre discours, vous êtes armé mentalement pour la grande épreuve, et vous êtes prêt à marquer des points auprès de votre futur employeur. Grâce aux cinq petits détails supplémentaires ci-dessous, votre entretien sera couronné de succès!

careerBLOG-entretien-d'embauche-répondre-au-mieux-schéma-classique-préparation-questions
Candidats

Vous n'avez pas de réponses? Alors préparez-vous!

Bien que la plupart des entretiens d’embauche suivent souvent un schéma classique, ils sont néanmoins tous différents. Or, certaines questions sont systématiquement posées. Voici comment y répondre au mieux.

careerBLOG-conseil-candidature-entretien-d'embauche-brève-présentation-comparution-préparation
Candidats

Bref: comment vous présenter en cinq minutes lors d’un entretien d’embauche?

Les premières secondes d’un entretien d’embauche sont décisives! Il suffit de peu pour gagner quelques points chez votre interlocuteur: se tenir droit, sourire, et avoir une poignée de main ferme. Mais dès lors, comment se préparer pour la présentation qui succède à ces premiers instants? Lisez plutôt.

careerBLOG-préparer-l'entretien-évidence-entretien-d'embauche-préparation-réléver-tout-potentiel-convaincre-interlocuteurs
Candidats

Préparer l’entretien: une évidence!

Mains moites, cœur qui bat la chamade. Qui n’a jamais vécu ces instants de nervosité juste avant un entretien d’embauche? «Vais-je gagner la confiance des responsables RH?» Rien ne vaut une préparation minutieuse qui vous permettra le moment venu de révéler tout votre potentiel et de convaincre vos interlocuteurs.

careerBLOG-candidature-d'embauche-analyse-de-personnalité-pour-les-candidats-avantages-défis
Employeurs
Candidats

Personnalité et postulation: si on en parlait?

Si les compétences professionnelles sont une condition sine qua non, la personnalité n’en est pas moins importante au moment d’engager la personne idéale ou de trouver le poste sur mesure pour un candidat. C’est pourquoi Careerplus propose depuis peu à ses candidats une analyse de personnalité. Avantages et défis en un clin d’œil.

  1. Accueil
  2. Blog