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Tendances du recrutement: Big data et analyse des données RH

Les données: monnaie d’échange du futur. Même dans le domaine des RH et du recrutement, elles prennent une ampleur croissante. Mais en parlant de tendance, où en est le big data en matière de ressources humaines? Les chiffres bruts constituent-ils un critère de décision solide pour le secteur du recrutement?

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Les entretiens vidéo – Quand la distance perd en importance

Ne dit-on pas qu’une image vaut mille mots? Et si cette image se transformait en mouvement, combien vaudrait-elle? Les candidatures vidéo constituent le parfait complément au dossier de postulation, d’autant plus qu’elles offrent l’opportunité de l’entretien à distance. Nos conseils pour un entretien en ligne réussi.

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Entretiens vidéo – le supplément au CV

Vous avez été invité à un entretien d’embauche par vidéo – félicitations! Vous avez un nœud à l’estomac à l’idée de devoir vous présenter devant la caméra? Voici quelques conseils pour un entretien vidéo réussi.

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Les chatbots dans le recrutement: une popularité justifiée?

Quand les ordinateurs nous parlent: les chatbots sont les auxiliaires numériques du moment. Après leur succès triomphal dans le commerce électronique, les «robots de la communication» s’invitent progressivement dans les RH. Mais quelle est vraiment la pertinence des chatbots dans le recrutement?

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Marketing personnel: s’adresser directement aux groupes cibles

Comment une entreprise peut-elle avoir directement accès aux candidats qui correspondent au poste? En leur envoyant des infos qui les intéressent. Là où ils sont. L’analyse des groupes cibles est arrivée dans le milieu du marketing direct. De cette manière, vous délimitez bien vos groupes cibles et vous vous adressez à eux de manière efficace dans votre offre d’emploi.

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Transparence salariale pour plus d’égalité?

«Du respect, du temps, de l’argent»: c’est l’un des slogans de la grève nationale des femmes (ou grève féministe) qui a lieu dans toute la Suisse le 14 juin 2019. Découvrez dans l’interview grand format ci-après les raisons qui ont poussé Jacqueline Scheuner, CEO de Careerplus, à y participer et quels sont les domaines qui, selon elle, nécessitent des actions.

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Quand ça colle grâce au job-matching

C’est le principe des services de rencontre en ligne: des applications de job-matching promettent le «perfect match», la combinaison idéale entre le candidat et l’emploi. C’est ludique et presque automatique. Quels sont les avantages de la recherche d’emploi grâce à des algorithmes? Que faut-il prendre en considération en recrutant du personnel par voie numérique?

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Recrutement par robot: pourquoi le marketing personnel devient facteur de succès

D’autres approches et de nouvelles stratégies sont nécessaires: en raison de la pénurie de compétences et de la digitalisation, les entreprises doivent entrer activement en contact avec les candidats et se rendre visibles sur le marché. Le marketing personnel devient un outil de recrutement central. Résultat: les secteurs du marketing et des RH se rapprochent. Quelle conséquence cela a-t-il pour le recruteur?

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Les robots recruteurs: le recrutement du futur

Les robots recruteront-ils bientôt à la place des humains? Une chose est sûre, la digitalisation n’épargne pas le secteur du recrutement. Les RH sont-elles suffisamment armées pour affronter l’avenir? Notre dernier White Paper met en lumière les avantages et inconvénients du recrutement 4.0 et fournit des conseils aux recruteurs pour les préparer à ces nouveaux défis.

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Postulation en ligne réussie ? Suivez nos conseils!

La plupart des entreprises ont automatisé une partie de la procédure de postulation. Quelle en est l’influence sur le dossier de candidature? Le dossier numérique sera différent de la version papier, car une machine fonctionne avec d’autres critères que l’humain. Nos conseils pour une postulation en ligne réussie.

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Les robots recruteurs ou les nouvelles technologies de matching

«Il colle ou il ne colle pas»? De tout temps, les responsables en recrutement n’ont eu qu’un seul but, celui de trouver le candidat qui «collera» parfaitement au poste et à la culture de l’entreprise. Les nouvelles technologies de matching ont bouleversé tout le processus de recrutement et notamment, la recherche de cette fameuse adéquation candidats-employeurs. Découvrez dans cet article les enjeux de ces nouveaux systèmes et l’avis de l’expert, Claudio Lehmann.

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Travail à la demande: Myra Fischer-Rosinger sur le futur du travail temporaire

En 2016, 318'000 personnes ont travaillé en Suisse dans des rapports de travail temporaires. C’était quatre fois plus qu’il y a 25 ans! Une tendance en augmentation. Qu’en pense l’experte Myra Fischer-Rosinger? Notre interview.

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Le freelancing en vogue

C’est un fait: en Suisse, nous avons de plus en plus d’indépendants. Aujourd’hui déjà, une personne sur 4 travaille sur mandat, et cette tendance ne semble pas diminuer. Il est vrai que le statut d’indépendant offre des avantages séduisants, aussi bien pour les travailleurs que pour les donneurs d’ordre. Découvrez tous les bénéfices de ce statut ci-après et soyez capables de reconnaître les «vrais» et les «faux» indépendants.

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White Paper: «Travail à la demande, le futur à durée déterminée!»

Le travail flexible, nouvel étendard du futur? Et si la réponse était affirmative? La transformation digitale métamorphose le monde et permet au travail flexible de gagner du terrain au détriment des modèles de travail fixes. Comment s’explique cette évolution, à qui profite-t-elle et quelles bases légales régissent le travail flexible? Careerplus vous propose des réponses dans son dernier White Paper.

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Candidats, vous êtes googlisés. Montrez-vous avec intelligence sur le Net!

Quoi de plus tentant d’aller glaner ci et là sur Internet des informations sur les potentiels futurs collaborateurs? Bien que l’univers Web ressemble un peu à une jungle, toute recherche n’est pas pour autant permise. Recruteurs et candidats peuvent faire bon usage de toute recherche faite dans la légalité.

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Trente ans de recrutement: du papier au robot!

L’évolution de la relation recruteur-candidat est aussi passionnante que fulgurante. Si le remplacement total d’êtres humains par des robots dans les procédures de recrutement nous semble encore inimaginable, il est indéniable que l’ère digitale apporte sa part de défis. Aujourd’hui chasseur connecté et multitâches, à quelle sauce sera mangé le recruteur en 2025? Jean-Christophe Anna a dévoilé sa vision du futur lors du dernier Club RH de Careerplus en octobre 2017.

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L’Active Sourcing: le succès du recrutement proactif

Celui qui cherche trouve, et ceci vaut également pour de nouveaux collaborateurs. Mais comment s’adresser de manière optimale aux potentiels candidats? Dans l’Active Sourcing, le premier contact est réputé le plus important, et le plus difficile.

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White Paper: «L’Active Sourcing: le succès du recrutement proactif»

L’Active Sourcing est le nouvel art du recrutement. Mais le contact direct avec des candidats potentiels est un art qui s’apprend. Où vais-je trouver les meilleurs talents? Comment vais-je leur parler et les convaincre de s’engager auprès d’un nouvel employeur? C’est à ces questions, et à bien d’autres encore, que Careerplus répond dans son tout récent White Paper.

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Des techniques de marketing pour les RH?

Pénurie de personnel qualifié, canaux de recrutement en ligne et recrutement mobile: recruter du personnel aujourd’hui relève d’un exercice de haute voltige. Alors, comment s’en sortir quand on est RH et pourquoi serait-il judicieux de se pencher sérieusement sur l’apprentissage des approches du marketing?

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«Google for Jobs»: l’offensive qui met à mal Indeed

Google pourrait devenir le plus gros moteur de recherche d’emploi en ligne. En mai dernier, le géant du Web a lancé son nouveau moteur de recherche dédié à l’emploi. «Google for Jobs» risque fort d’écraser les moteurs de recherche classiques et mettre en dessus dessous le marché de l’emploi qui avait prévalu jusqu’ici.

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Rémunération à la performance: l’évolution des portails de recherche d’emploi

Le modèle d’origine des annonces fixes sur les portails de recherche d’emploi est menacé. Aujourd’hui en effet, une procédure de recrutement a toutes les chances de succès si elle passe par les portails d’emploi basés sur le système de la rémunération à la performance. Qui sont ces portails précurseurs et comment fonctionnent-ils?

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Recrutement 4.0: Entretiens d’embauche et analyse de personnalité avec robots. (Partie 2/2)

Quel secteur d’activité peut-il encore se soustraire à l’automatisation? L’intelligence artificielle est devenue monnaie courante même dans les procédures de recrutement. La prochaine étape comportera-t-elle la recherche de candidats sur mesure par des robots? Les pools digitaux d’analyse de personnalité et de motivation sont-ils réellement profitables?

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Recrutement 4.0: les robots sont-ils les meilleurs recruteurs?(Partie 1/2)

Chatbots (agents conversationnels), machine learning (apprentissage automatique), technologies de matching (couplage): de plus en plus d’entreprises utilisent l’intelligence artificielle pour la recherche de leur personnel. Serait-ce à dire que les robots sont de meilleurs recruteurs? Qu’ont-ils en plus? Quelles sont leurs limites? Tour d’horizon sur les technologies les plus courantes dans le recrutement.

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Recrutez du personnel qualifié grâce au sourcing

Rechercher activement des candidats potentiels avant qu’un poste ne soit mis au concours officiellement: voilà l’une des fonctions du sourcing, une approche de recrutement rigoureuse. En quoi consiste-t-elle, quelle logique suit-elle et quelles sont les étapes à respecter pour obtenir de bons résultats? Nos consignes en 6 phases.

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