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Marketing personnel: s’adresser directement aux groupes cibles

Comment une entreprise peut-elle avoir directement accès aux candidats qui correspondent au poste? En leur envoyant des infos qui les intéressent. Là où ils sont. L’analyse des groupes cibles est arrivée dans le milieu du marketing direct. De cette manière, vous délimitez bien vos groupes cibles et vous vous adressez à eux de manière efficace dans votre offre d’emploi.

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Quand ça colle grâce au job-matching

C’est le principe des services de rencontre en ligne: des applications de job-matching promettent le «perfect match», la combinaison idéale entre le candidat et l’emploi. C’est ludique et presque automatique. Quels sont les avantages de la recherche d’emploi grâce à des algorithmes? Que faut-il prendre en considération en recrutant du personnel par voie numérique?

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Recrutement par robot: pourquoi le marketing personnel devient facteur de succès

D’autres approches et de nouvelles stratégies sont nécessaires: en raison de la pénurie de compétences et de la digitalisation, les entreprises doivent entrer activement en contact avec les candidats et se rendre visibles sur le marché. Le marketing personnel devient un outil de recrutement central. Résultat: les secteurs du marketing et des RH se rapprochent. Quelle conséquence cela a-t-il pour le recruteur?

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Les robots recruteurs: le recrutement du futur

Les robots recruteront-ils bientôt à la place des humains? Une chose est sûre, la digitalisation n’épargne pas le secteur du recrutement. Les RH sont-elles suffisamment armées pour affronter l’avenir? Notre dernier White Paper met en lumière les avantages et inconvénients du recrutement 4.0 et fournit des conseils aux recruteurs pour les préparer à ces nouveaux défis.

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22. février 2019

5 conseils pour réussir à créer une réserve de talents

Une réserve de talents est un outil de recrutement important, notamment sur les marchés de l’emploi qui connaissent une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Bien souvent, on la sous-estime; créer et gérer un «fichier de candidats» nécessite en effet des compétences. Découvrez les cinq points à prendre en compte concernant le Talent Relationship Management et pourquoi celui-ci est indispensable.

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20. novembre 2018

L’Active Sourcing des spécialistes IT: ne ratez pas le coche!

Les spécialistes IT sont une denrée rare. Quoi de plus normal alors que les rôles s’inversent: les entreprises partent à la chasse en espérant trouver le candidat sur mesure. L’Active Sourcing est une approche à la mode et prometteuse, mais la prise directe de contact lors d’une procédure de recrutement ne s’improvise pas. Quand une denrée est rare, on la convoite. Les spécialistes IT devraient être heureux, non? Ils le sont, mais étant recherchés, ils subissent un flot de demandes directes croissantes et souvent, manquant cruellement de professionnalisme. Nos conseils pour décrocher le candidat de rêve.

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09. octobre 2018

Les robots recruteurs ou les nouvelles technologies de matching

«Il colle ou il ne colle pas»? De tout temps, les responsables en recrutement n’ont eu qu’un seul but, celui de trouver le candidat qui «collera» parfaitement au poste et à la culture de l’entreprise. Les nouvelles technologies de matching ont bouleversé tout le processus de recrutement et notamment, la recherche de cette fameuse adéquation candidats-employeurs. Découvrez dans cet article les enjeux de ces nouveaux systèmes et l’avis de l’expert, Claudio Lehmann.

careerBLOG-attestation-d’emploi

20. septembre 2018

Attestation d’emploi ou certificat de travail? Mode d’emploi pour la Suisse

Avez-vous travaillé durant une courte période auprès d’un même employeur? Alors une attestation d’emploi sera sûrement le document officiel adapté dès la fin de vos rapports de travail. En quoi est-elle différente du certificat de travail? Quels éléments n’y figurent pas? Les travailleurs peuvent-ils exiger en tout temps un certificat de travail complet? Nous vous livrons «les essentiels» et un modèle au format word en fin d’article. Lisez plutôt!

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24. juillet 2018

Les moteurs, portails et plateformes de recherche d’emploi à connaître impérativement!

Postuler sans consulter des moteurs de recherche ou des portails de l’emploi semble invraisemblable de nos jours. Selon certains sondages récents, 60% des demandeurs d’emploi cherchent un nouveau job sur ce type de sites Internet, qu’ils soient généralistes ou spécialisés. Comment fonctionnent-ils? Quels sont leurs avantages? Quels sont leurs modèles de prix? Découvrez dans cet article les approches technologiques les plus innovantes du marché ainsi que l’avis de notre expert Raphael Zahnd, responsable Brand Management & Innovation chez Careerplus.

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Travail à la demande: Myra Fischer-Rosinger sur le futur du travail temporaire

En 2016, 318'000 personnes ont travaillé en Suisse dans des rapports de travail temporaires. C’était quatre fois plus qu’il y a 25 ans! Une tendance en augmentation. Qu’en pense l’experte Myra Fischer-Rosinger? Notre interview.

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Le freelancing en vogue

C’est un fait: en Suisse, nous avons de plus en plus d’indépendants. Aujourd’hui déjà, une personne sur 4 travaille sur mandat, et cette tendance ne semble pas diminuer. Il est vrai que le statut d’indépendant offre des avantages séduisants, aussi bien pour les travailleurs que pour les donneurs d’ordre. Découvrez tous les bénéfices de ce statut ci-après et soyez capables de reconnaître les «vrais» et les «faux» indépendants.

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White Paper: «Travail à la demande, le futur à durée déterminée!»

Le travail flexible, nouvel étendard du futur? Et si la réponse était affirmative? La transformation digitale métamorphose le monde et permet au travail flexible de gagner du terrain au détriment des modèles de travail fixes. Comment s’explique cette évolution, à qui profite-t-elle et quelles bases légales régissent le travail flexible? Careerplus vous propose des réponses dans son dernier White Paper.

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L’assessment, ou l’évaluation objective de candidats

L’assessment est-il fait pour vous? Cet ensemble de méthodes d’évaluation utilise une panoplie d’outils «en situation» qui obtiennent des évaluations plus objectives des candidats et augmentent par conséquent les chances de choisir la bonne personne. Quelles sont donc ces méthodes et dans quelles situations sont-elles mises en œuvre? Notre spécialiste en ressources humaines Noelia Pedreira Fellay prodigue par ailleurs ses conseils pour un assessment efficace et réussi.

careerBLOG-robot-recruiting-recrutement-par-outils-numériques

06. février 2018

Trente ans de recrutement: du papier au robot!

L’évolution de la relation recruteur-candidat est aussi passionnante que fulgurante. Si le remplacement total d’êtres humains par des robots dans les procédures de recrutement nous semble encore inimaginable, il est indéniable que l’ère digitale apporte sa part de défis. Aujourd’hui chasseur connecté et multitâches, à quelle sauce sera mangé le recruteur en 2025? Jean-Christophe Anna a dévoilé sa vision du futur lors du dernier Club RH de Careerplus en octobre 2017.

careerBLOG-Active-Sourcing-contacter les candidats

12. janvier 2018

L’Active Sourcing: le succès du recrutement proactif

Celui qui cherche trouve, et ceci vaut également pour de nouveaux collaborateurs. Mais comment s’adresser de manière optimale aux potentiels candidats? Dans l’Active Sourcing, le premier contact est réputé le plus important, et le plus difficile.

careerBLOG-discussion-lettre-de-motivation

03. novembre 2017

La lettre de motivation – un sujet de controverses

La lettre de motivation a-t-elle encore sa place dans un dossier de postulation? Deux cadres dirigeants discutent de son utilité, ou non. Nous vous livrons ici leurs avis divergents sur le sujet.

careerBLOG-Active-Sourcing-approche-directe-des-candidats

26. octobre 2017

White Paper: «L’Active Sourcing: le succès du recrutement proactif»

L’Active Sourcing est le nouvel art du recrutement. Mais le contact direct avec des candidats potentiels est un art qui s’apprend. Où vais-je trouver les meilleurs talents? Comment vais-je leur parler et les convaincre de s’engager auprès d’un nouvel employeur? C’est à ces questions, et à bien d’autres encore, que Careerplus répond dans son tout récent White Paper.

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06. octobre 2017

Des techniques de marketing pour les RH?

Pénurie de personnel qualifié, canaux de recrutement en ligne et recrutement mobile: recruter du personnel aujourd’hui relève d’un exercice de haute voltige. Alors, comment s’en sortir quand on est RH et pourquoi serait-il judicieux de se pencher sérieusement sur l’apprentissage des approches du marketing?

careerBLOG-Google-comme-bourse-de-l'emploi

«Google for Jobs»: l’offensive qui met à mal Indeed

Google pourrait devenir le plus gros moteur de recherche d’emploi en ligne. En mai dernier, le géant du Web a lancé son nouveau moteur de recherche dédié à l’emploi. «Google for Jobs» risque fort d’écraser les moteurs de recherche classiques et mettre en dessus dessous le marché de l’emploi qui avait prévalu jusqu’ici.

careerBLOG-Rémunération-à-la-performance-l’évolution-des-portails-de-recherche-d’emploi

25. juillet 2017

Rémunération à la performance: l’évolution des portails de recherche d’emploi

Le modèle d’origine des annonces fixes sur les portails de recherche d’emploi est menacé. Aujourd’hui en effet, une procédure de recrutement a toutes les chances de succès si elle passe par les portails d’emploi basés sur le système de la rémunération à la performance. Qui sont ces portails précurseurs et comment fonctionnent-ils?

careerBLOG- entretiens-d’embauche-et-analyse-de-personnalité-avec-robots

07. juillet 2017

Recrutement 4.0: Entretiens d’embauche et analyse de personnalité avec robots. (Partie 2/2)

Quel secteur d’activité peut-il encore se soustraire à l’automatisation? L’intelligence artificielle est devenue monnaie courante même dans les procédures de recrutement. La prochaine étape comportera-t-elle la recherche de candidats sur mesure par des robots? Les pools digitaux d’analyse de personnalité et de motivation sont-ils réellement profitables?

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Recrutement 4.0: les robots sont-ils les meilleurs recruteurs?(Partie 1/2)

Chatbots (agents conversationnels), machine learning (apprentissage automatique), technologies de matching (couplage): de plus en plus d’entreprises utilisent l’intelligence artificielle pour la recherche de leur personnel. Serait-ce à dire que les robots sont de meilleurs recruteurs? Qu’ont-ils en plus? Quelles sont leurs limites? Tour d’horizon sur les technologies les plus courantes dans le recrutement.

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Recrutement 2.0: trouvez les candidats de vos rêves avec les offres d’emploi vidéo!

Pour recruter des talents, de plus en plus d’entreprises font appel à l’animation. Les offres d’emploi vidéo donnent au candidat potentiel un aperçu authentique de l’organisation et du poste à pourvoir. Quel type de vidéo de recrutement pour quelle occasion?

careerBLOG-Promouvoir-carrière-et-temps-partiel-dans-les-étages-de-direction

Carrière et temps partiel dans les étages de direction? Évidemment!

Top sharing en co-direction ou temps partiel à 80%, les modèles de temps de travail flexibles sont in, même chez les cadres! Comment encourager vos managers à franchir le pas? Suivez nos conseils, étape par étape, vers le succès d’un management réussi du temps partiel.