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So gelingt Active Sourcing
Employeurs

Active Sourcing: voici comment entamer le dialogue

L'active sourcing consiste à inverser les rôles : c’est l'entreprise qui postule auprès des candidats / candidates. C'est assurément une bonne stratégie, mais les pièges sont nombreux. Quelques conseils pour réussir.

Jane Melmuka
Employeurs
Candidats

Interim Executives: Entre flexibilité et focus

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, en constante évolution, le recours à des postes temporaires de cadres peut offrir des avantages décisifs par rapport à des postes de direction permanents. Jane Melmuka, cadre RH chevronnée et aujourd’hui experte en intérim, partage ses idées lors d'une conversation, mettant en lumière les avantages et les défis, et expliquant pourquoi la gestion intérimaire est tout aussi attrayante pour les entreprises et les cadres.

Mann arbeitet am Laptop
Employeurs

L'intelligence artificielle et le recrutement

L'intelligence artificielle (IA) est en plein essor. Mais est-elle également intéressante pour le recrutement et les RH ? Nous vous donnons quelques conseils pour l'utilisation judicieuse de ChatGPT et d'autres outils d'IA dans le cadre du recrutement. Spoiler : Quand il s’agit de recrutement, l'IA ne remplace pas l'humain.

zwei Männer unterhalten sich
Employeurs

Une génération Z flexible

C’est à présent un état de fait, la génération Z fonctionne différemment. Elle aspire à beaucoup plus de flexibilité et de liberté. Que cela signifie-t-il pour les entreprises ? Le flexwork est-il une forme de travail attractive pour la génération la plus récente sur le marché du
travail ?

Zwei Männer in einer Besprechung im Flur
Employeurs

Cultural fit: la compatibilité avec l’entreprise

Une équipe qui fonctionne, c’est bien plus qu’une simple addition de ses membres. Ce sont des personnes qui aiment travailler ensemble, qui sont motivées et donc productives. Quelle est donc la recette miracle pour créer cette harmonie? Les collaborateurs et l’entreprise doivent être compatibles. Pourquoi le cultural fit est plus qu’une tendance et en quoi la pénurie de personnel qualifié y est liée.

Ein junger Mann arbeitet in einem Serverraum an der Verkabelung
Employeurs

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: que faire?

Aucun doute: la pénurie de personnel qualifié représente bel et bien un défi. S’activer sans réfléchir est cependant tout aussi inutile que de ne rien faire. Notre dernier livre blanc rassemble plusieurs stratégies pertinentes grâce auxquelles les entreprises peuvent se rendre visibles et attractives aux yeux du personnel qualifié.

Zwei Personen in einem Vorstellungsgespräch
Candidats

Questions essentielles d’un entretien d’embauche

Un entretien d’embauche a pour but d’apprendre à se connaître mutuellement. Aucune raison de stresser. En effet, si l’on se prépare bien, on parlera plus librement et se montrera plus convaincant. Quelles sont les questions qui vous attendent lors d’un entretien d’embauche? Quelles questions sont taboues?

Bewerbungsprozess Gen Z
Employeurs

Un processus de recrutement pour la Génération Z

La Génération Z est différente des autres et a souvent le choix sur un marché du travail asséché. Les entreprises doivent donc adapter leur processus de recrutement à la jeune génération pour attirer les millenials. Quatre conseils pour que votre recrutement convainque les talents de demain.

Social Media Recruiting
Employeurs

Recrutement sur les réseaux sociaux: quels canaux choisir?

Lorsque les entreprises recherchent de nouveaux collaborateurs, elles doivent elles-mêmes gagner en visibilité et se présenter. Et quel meilleur endroit pour attirer l’attention que sur les réseaux sociaux? Le recrutement sur les réseaux sociaux fait donc partie intégrante d’une approche de recrutement efficace. Mais quelles sont les plateformes les plus adaptées?

Generation Z
Employeurs

Comment fonctionne la génération Z?

Jeune, bien formée, sûre d’elle et experte en numérique: la génération Z va déterminer le marché du travail dans les années à venir. Mais quels sont ses besoins, ses souhaits et sa vision de la vie? Conseils pour recruter les jeunes professionnels de demain – et les garder à long terme.

careerBLOG-Ça a fait « clic »: les modèles de facturation des plateformes de recherche d’emploi
Employeurs

Ça a fait « clic »: les modèles de facturation des plateformes de recherche d’emploi

Celui qui publie une offre d'emploi doit souvent choisir entre différents modèles de facturation : « Pay per Performance » (paiement au résultat) ou « Pay per Click » (paiement au clic) ? Christian Neher, expert en marketing en ligne chez Careerplus, en est convaincu : mieux vaut tester que théoriser. Ce sont parfois les apprentis dans l’organisation les meilleurs experts.

careerBLOG-LinkedIn, Facebook & Co: recrutement sur les réseaux sociaux
Employeurs

LinkedIn, Facebook & Co: recrutement sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux font désormais partie de notre quotidien. Il n’est dès lors pas surprenant qu’ils soient aussi une plateforme pour le recrutement de personnel. Ce qu’est réellement le recrutement social, et comment il peut être utilisé à bon escient n’est, en revanche, pas toujours très clair.

careerpBLOG-Offres-d’emploi- le b.a.-ba de la rédaction
Employeurs

Offres d’emploi: le b.a.-ba de la rédaction

Comment ne surtout pas rédiger des annonces d’offres d’emploi : fades, impersonnelles et pleines de formules creuses. Des conseils pour formuler des textes qui ont de l’effet, qui convainquent les candidats correspondants et améliorent l’image de l’entreprise.

careerBLOG-Candidatures et prises de références: ce que vous devez savoir
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Candidats

Candidatures et prises de références: ce que vous devez savoir

Demander est toujours permis. Lors d’un processus de recrutement également. En effet, les références favorables peuvent confirmer l’impression générale sur un candidat. Qu’est-ce qui est donc légalement autorisé, quelles questions sont pertinentes et à quoi les candidats doivent-ils prêter attention lors du choix de leurs références professionnelles ?

careerBLOG-Le certificat de travail: une évaluation équitable plutôt qu’un langage codé
Employeurs
Candidats

Le certificat de travail: une évaluation équitable plutôt qu’un langage codé

Malgré leur abolition, ils restent un sujet à débat: les codes dans les certificats de travail. Mais existe-t-il vraiment des messages cachés? Un certificat critique est-il vraiment si grave?

careerBLOG_google for jobs
Employeurs

Vos offres d’emploi sont-elles adaptées à Google?

Que les recruteurs le veuillent ou non, Google est incontournable. D’autant plus depuis l’apparition de Google for Jobs. En effet, les demandeurs d’emploi sont de plus en plus nombreux à l’utiliser comme point de départ de leur recherche. Qu’est-ce que cela signifie pour vos offres?

careerplus-handyundhand-whitepaper-offres-d'emploi
Employeurs

Conseils pour des offres d’emploi efficaces

Publier une offre d’emploi – rien de plus habituel pour les recruteurs. Mais la routine est mauvaise conseillère. La numérisation et la mutation du marché du travail contraignent les recruteurs à adopter de nouvelles stratégies. Le marketing en ligne gagne du terrain, s’invitant même dans les règles de rédaction des offres d’emploi.

careerBLOG-HR-Analytics
Employeurs

Tendances du recrutement: Big data et analyse des données RH

Les données: monnaie d’échange du futur. Même dans le domaine des RH et du recrutement, elles prennent une ampleur croissante. Mais en parlant de tendance, où en est le big data en matière de ressources humaines? Les chiffres bruts constituent-ils un critère de décision solide pour le secteur du recrutement?

caeerBLOG-éntretien-vidéo
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Les entretiens vidéo – Quand la distance perd en importance

Ne dit-on pas qu’une image vaut mille mots? Et si cette image se transformait en mouvement, combien vaudrait-elle? Les candidatures vidéo constituent le parfait complément au dossier de postulation, d’autant plus qu’elles offrent l’opportunité de l’entretien à distance. Nos conseils pour un entretien en ligne réussi.

careerBLOG-KPI-dans-le-recrutement
Employeurs

Les KPI dans le recrutement - les quatre étapes du controlling

Les recruteurs sont de plus en plus souvent confrontés à la question suivante: ai-je choisi les bonnes stratégies et mesures pour pourvoir le poste? Seules les données du recrutement peuvent apporter une réponse fiable à cette question. Trop fastidieux? Voici comment introduire le controlling en toute simplicité.

careerBLOG-données-du-recrutement
Employeurs

Les données du recrutement: ne réinventez pas la roue

Avec d’innombrables méthodes de recrutement et encore plus de canaux de communication, il est de plus en plus difficile pour les recruteurs de concevoir l’impact de leurs mesures. L’experte en controlling Fiona-Sophie Grube explique comment le controlling et les données permettent d’y voir un peu plus clair, quels sont les KPIs pertinents et où résident les plus grosses erreurs.

careerBLOG-les-données-du-recrutement
Employeurs

Les données du recrutement: la mesure du succès!

Si l’ère de la digitalisation offre de plus en plus de méthodes et de canaux de diffusion aux recruteurs, encore faut-il y voir clair! Les données du recrutement peuvent aider dans cette jungle de possibilités. Un controlling ne doit pas forcément être compliqué, nous vous le démontrons dans notre dernier White Paper.

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Employeurs

Les chatbots dans le recrutement: une popularité justifiée?

Quand les ordinateurs nous parlent: les chatbots sont les auxiliaires numériques du moment. Après leur succès triomphal dans le commerce électronique, les «robots de la communication» s’invitent progressivement dans les RH. Mais quelle est vraiment la pertinence des chatbots dans le recrutement?

careerBLOG-marketing-personnel-aux-groupes-cibles
Employeurs

Marketing personnel: s’adresser directement aux groupes cibles

Comment une entreprise peut-elle avoir directement accès aux candidats qui correspondent au poste? En leur envoyant des infos qui les intéressent. Là où ils sont. L’analyse des groupes cibles est arrivée dans le milieu du marketing direct. De cette manière, vous délimitez bien vos groupes cibles et vous vous adressez à eux de manière efficace dans votre offre d’emploi.

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