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Employeurs

Les données du recrutement: ne réinventez pas la roue

Avec d’innombrables méthodes de recrutement et encore plus de canaux de communication, il est de plus en plus difficile pour les recruteurs de concevoir l’impact de leurs mesures. L’experte en controlling Fiona-Sophie Grube explique comment le controlling et les données permettent d’y voir un peu plus clair, quels sont les KPIs pertinents et où résident les plus grosses erreurs.

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Egalité des chances: notre souhait pour la nouvelle année

Qu’espérez-vous de votre employeur sur le plan de l’égalité des chances l’année prochaine? Nous avons posé la question à des personnes dans la rue. Careerplus s’engage pour l’égalité des chances et soutient la fondation caritative EPER en faisant un don.

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Employeurs

Les données du recrutement: la mesure du succès!

Si l’ère de la digitalisation offre de plus en plus de méthodes et de canaux de diffusion aux recruteurs, encore faut-il y voir clair! Les données du recrutement peuvent aider dans cette jungle de possibilités. Un controlling ne doit pas forcément être compliqué, nous vous le démontrons dans notre dernier White Paper.

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Candidats

Voici comment convaincre en entretien annuel

Ni formalité superflue, ni rendez-vous à redouter: l’entretien annuel est une chance unique de vous positionner et de construire activement votre avenir au sein de l’entreprise. Voici comment vous y préparer et ce que vous devez garder à l’esprit durant l’entretien.

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Employeurs

Les chatbots dans le recrutement: une popularité justifiée?

Quand les ordinateurs nous parlent: les chatbots sont les auxiliaires numériques du moment. Après leur succès triomphal dans le commerce électronique, les «robots de la communication» s’invitent progressivement dans les RH. Mais quelle est vraiment la pertinence des chatbots dans le recrutement?

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Employeurs
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Étude salariale RH 2019

Qui gagne combien? Mon salaire, celui de mes collègues ou collaborateurs est-il adéquat et équitable? Notre dernière étude salariale dans le domaine RH livre les réponses et décrit notamment les facteurs qui contribuent à la progression salariale.

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Employeurs

Marketing personnel: s’adresser directement aux groupes cibles

Comment une entreprise peut-elle avoir directement accès aux candidats qui correspondent au poste? En leur envoyant des infos qui les intéressent. Là où ils sont. L’analyse des groupes cibles est arrivée dans le milieu du marketing direct. De cette manière, vous délimitez bien vos groupes cibles et vous vous adressez à eux de manière efficace dans votre offre d’emploi.

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Employeurs
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Transparence salariale pour plus d’égalité?

«Du respect, du temps, de l’argent»: c’est l’un des slogans de la grève nationale des femmes (ou grève féministe) qui a lieu dans toute la Suisse le 14 juin 2019. Découvrez dans l’interview grand format ci-après les raisons qui ont poussé Jacqueline Scheuner, CEO de Careerplus, à y participer et quels sont les domaines qui, selon elle, nécessitent des actions.

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Quand ça colle grâce au job-matching

C’est le principe des services de rencontre en ligne: des applications de job-matching promettent le «perfect match», la combinaison idéale entre le candidat et l’emploi. C’est ludique et presque automatique. Quels sont les avantages de la recherche d’emploi grâce à des algorithmes? Que faut-il prendre en considération en recrutant du personnel par voie numérique?

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Employeurs

Recrutement par robot: pourquoi le marketing personnel devient facteur de succès

D’autres approches et de nouvelles stratégies sont nécessaires: en raison de la pénurie de compétences et de la digitalisation, les entreprises doivent entrer activement en contact avec les candidats et se rendre visibles sur le marché. Le marketing personnel devient un outil de recrutement central. Résultat: les secteurs du marketing et des RH se rapprochent. Quelle conséquence cela a-t-il pour le recruteur?

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Convaincre en quelques secondes: le profil court

Vous n’avez que 15 secondes pour convaincre: c’est le temps moyen que prend un recruteur pour décider si votre candidature l’intéresse. En accompagnant votre CV d’un profil court, vous pouvez rapidement marquer des points. Nous vous présentons les détails à surveiller..

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Employeurs

Les robots recruteurs: le recrutement du futur

Les robots recruteront-ils bientôt à la place des humains? Une chose est sûre, la digitalisation n’épargne pas le secteur du recrutement. Les RH sont-elles suffisamment armées pour affronter l’avenir? Notre dernier White Paper met en lumière les avantages et inconvénients du recrutement 4.0 et fournit des conseils aux recruteurs pour les préparer à ces nouveaux défis.

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Employeurs

5 conseils pour réussir à créer une réserve de talents

Une réserve de talents est un outil de recrutement important, notamment sur les marchés de l’emploi qui connaissent une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Bien souvent, on la sous-estime; créer et gérer un «fichier de candidats» nécessite en effet des compétences. Découvrez les cinq points à prendre en compte concernant le Talent Relationship Management et pourquoi celui-ci est indispensable.

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Candidats

Postulation en ligne réussie ? Suivez nos conseils!

La plupart des entreprises ont automatisé une partie de la procédure de postulation. Quelle en est l’influence sur le dossier de candidature? Le dossier numérique sera différent de la version papier, car une machine fonctionne avec d’autres critères que l’humain. Nos conseils pour une postulation en ligne réussie.

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Candidats

Résiliation du contrat de travail durant la période d’essai? Droits et devoirs!

Une embauche n’est certes pas un mariage pour l’éternité. Néanmoins, employé et employeur devraient plutôt y regarder à deux fois avant de s’engager. C’est justement le but de la période d’essai: on se teste réciproquement. Que se passe-t-il durant ce temps-là si l’un ou l’autre déchante? Un petit questions/réponses préparé pour vous.

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Employeurs

L’Active Sourcing des spécialistes IT: ne ratez pas le coche!

Les spécialistes IT sont une denrée rare. Quoi de plus normal alors que les rôles s’inversent: les entreprises partent à la chasse en espérant trouver le candidat sur mesure. L’Active Sourcing est une approche à la mode et prometteuse, mais la prise directe de contact lors d’une procédure de recrutement ne s’improvise pas. Quand une denrée est rare, on la convoite. Les spécialistes IT devraient être heureux, non? Ils le sont, mais étant recherchés, ils subissent un flot de demandes directes croissantes et souvent, manquant cruellement de professionnalisme. Nos conseils pour décrocher le candidat de rêve.

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Employeurs
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Égalité des chances: qualifiés et sans emploi

En Suisse, des ingénieurs travaillent comme aides-monteurs et des médecins comme aides-soignants alors que l’économie souffre d’une pénurie de personnel qualifié. Avec son projet MosaïQ, l’EPER souhaite favoriser l’insertion professionnelle de migrants qualifiés originaires d’États tiers. Qui en profite? Aussi bien les migrants que les entreprises. Careerplus a décidé de participer à ce projet. Nous vous en livrons les raisons dans cet article.

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Les robots recruteurs ou les nouvelles technologies de matching

«Il colle ou il ne colle pas»? De tout temps, les responsables en recrutement n’ont eu qu’un seul but, celui de trouver le candidat qui «collera» parfaitement au poste et à la culture de l’entreprise. Les nouvelles technologies de matching ont bouleversé tout le processus de recrutement et notamment, la recherche de cette fameuse adéquation candidats-employeurs. Découvrez dans cet article les enjeux de ces nouveaux systèmes et l’avis de l’expert, Claudio Lehmann.

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Attestation d’emploi ou certificat de travail? Mode d’emploi pour la Suisse

Avez-vous travaillé durant une courte période auprès d’un même employeur? Alors une attestation d’emploi sera sûrement le document officiel adapté dès la fin de vos rapports de travail. En quoi est-elle différente du certificat de travail? Quels éléments n’y figurent pas? Les travailleurs peuvent-ils exiger en tout temps un certificat de travail complet? Nous vous livrons «les essentiels» et un modèle au format word en fin d’article. Lisez plutôt!

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L’assurance-maternité en Suisse: droits, devoirs et conditions

Continuer de travailler pendant la grossesse et après la naissance d’un enfant? Une évidence pour la plupart des femmes actives. En Suisse, c’est une loi fédérale qui règle les droits et devoirs d’une mère durant sa grossesse et après l’accouchement. Quand commence votre congé de maternité? Êtes-vous protégée contre un licenciement? Pouvez-vous prétendre à des vacances? En 10 questions/réponses, nous vous livrons l’essentiel.

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Quel est mon parcours professionnel? Le bilan

Vous souhaitez faire progresser votre carrière de façon ciblée? Ou bien votre travail actuel ne vous satisfait pas? En faisant un bilan, découvrez où résident vos forces, ce que vous voulez et comment faire concorder le tout avec la réalité.

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La photo de candidature: utile ou has been?

Photo de candidature ou pas? Importante ou inutile? Quoi qu’il en soit, elle fait couler beaucoup d’encre. Aussi bien ses partisans que ses détracteurs avancent des arguments qui se valent. Découvrez dans notre article les raisons pour lesquelles la photo de candidature est essentielle et comment il vous faut choisir le meilleur de vous.

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Les moteurs, portails et plateformes de recherche d’emploi à connaître impérativement!

Postuler sans consulter des moteurs de recherche ou des portails de l’emploi semble invraisemblable de nos jours. Selon certains sondages récents, 60% des demandeurs d’emploi cherchent un nouveau job sur ce type de sites Internet, qu’ils soient généralistes ou spécialisés. Comment fonctionnent-ils? Quels sont leurs avantages? Quels sont leurs modèles de prix? Découvrez dans cet article les approches technologiques les plus innovantes du marché ainsi que l’avis de notre expert Raphael Zahnd, responsable Brand Management & Innovation chez Careerplus.

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