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Temporärstellen_Arbeitnehmer
Employeurs

La vitamine T(emporaire) : une aide précieuse pour combler la pénurie de main-d'œuvre qualifiée

De nombreuses entreprises suisses souffrent d'un manque de personnel. Le travail temporaire est un moyen prouvé pour pallier aux absences prolongées et d’absorber les pics d'activité. Tout type d’organisation peut ainsi recourir à un nombre croissant de spécialistes.

Whitepaper Rekrutieren mit KI
Employeurs

Recruter avec l’IA: opportunité ou non-sens?

L’IA fait partie de notre quotidien, y compris dans le domaine du recrutement. Que cela signifie-t-il pour les responsables des RH? Et comment utiliser l’IA à bon escient? Une chose est sûre: rester les bras croisés et simplement observer n’est pas une option.

Jane Melmuka
Employeurs
Candidats

Interim Executives: Entre flexibilité et focus

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, en constante évolution, le recours à des postes temporaires de cadres peut offrir des avantages décisifs par rapport à des postes de direction permanents. Jane Melmuka, cadre RH chevronnée et aujourd’hui experte en intérim, partage ses idées lors d'une conversation, mettant en lumière les avantages et les défis, et expliquant pourquoi la gestion intérimaire est tout aussi attrayante pour les entreprises et les cadres.

Mann arbeitet am Laptop
Employeurs

L'intelligence artificielle et le recrutement

L'intelligence artificielle (IA) est en plein essor. Mais est-elle également intéressante pour le recrutement et les RH ? Nous vous donnons quelques conseils pour l'utilisation judicieuse de ChatGPT et d'autres outils d'IA dans le cadre du recrutement. Spoiler : Quand il s’agit de recrutement, l'IA ne remplace pas l'humain.

zwei Männer unterhalten sich
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Une génération Z flexible

C’est à présent un état de fait, la génération Z fonctionne différemment. Elle aspire à beaucoup plus de flexibilité et de liberté. Que cela signifie-t-il pour les entreprises ? Le flexwork est-il une forme de travail attractive pour la génération la plus récente sur le marché du
travail ?

6 Personen in einem Meetingraum
Candidats

Partage du travail: conseils pour un binôme idéal

Partager un poste nécessite une collaboration harmonieuse. Si la théorie semble évidente, la réalité n’est pas aussi simple. Comment savoir si le courant passe? Où trouver son homologue pour partager un poste en binôme? Conseils pour un duo réussi.

Ein junger Mann arbeitet in einem Serverraum an der Verkabelung
Employeurs

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: que faire?

Aucun doute: la pénurie de personnel qualifié représente bel et bien un défi. S’activer sans réfléchir est cependant tout aussi inutile que de ne rien faire. Notre dernier livre blanc rassemble plusieurs stratégies pertinentes grâce auxquelles les entreprises peuvent se rendre visibles et attractives aux yeux du personnel qualifié.

Zwei Personen in einem Vorstellungsgespräch
Candidats

Questions essentielles d’un entretien d’embauche

Un entretien d’embauche a pour but d’apprendre à se connaître mutuellement. Aucune raison de stresser. En effet, si l’on se prépare bien, on parlera plus librement et se montrera plus convaincant. Quelles sont les questions qui vous attendent lors d’un entretien d’embauche? Quelles questions sont taboues?

Bewerbungsprozess Gen Z
Employeurs

Un processus de recrutement pour la Génération Z

La Génération Z est différente des autres et a souvent le choix sur un marché du travail asséché. Les entreprises doivent donc adapter leur processus de recrutement à la jeune génération pour attirer les millenials. Quatre conseils pour que votre recrutement convainque les talents de demain.

Blog Flexible Arbeitsformen
Employeurs
Candidats

Travailler de manière flexible: oui, mais comment?

De plus en plus de employés souhaitent davantage de flexibilité et de liberté dans leur travail. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement? Et en quoi cette tendance est-elle aussi bénéfique pour les entreprises? Nous passons les différents modèles de travail flexible au crible, faisons un point sur la terminologie et exposons les motivations.

Fringe Benefits
Candidats

Avantages sociaux: Un boost de motivation

Les avantages sociaux augmentent la loyauté et la motivation des collaborateurs et peuvent s’avérer décisifs lors du recrutement. Il n’est donc pas étonnant que les prestations extra-salariales soient sur toutes les lèvres. Mais le sujet ne se limite pas aux prestations avantageuses des caisses de pension. Comment utiliser les avantages sociaux de manière pertinente?

Social Media Recruiting
Employeurs

Recrutement sur les réseaux sociaux: quels canaux choisir?

Lorsque les entreprises recherchent de nouveaux collaborateurs, elles doivent elles-mêmes gagner en visibilité et se présenter. Et quel meilleur endroit pour attirer l’attention que sur les réseaux sociaux? Le recrutement sur les réseaux sociaux fait donc partie intégrante d’une approche de recrutement efficace. Mais quelles sont les plateformes les plus adaptées?

Blog Bewerbungsvideo
Candidats

Postuler en envoyant une vidéo plutôt qu’un CV?

Joindre une vidéo à votre candidature vous permet de vous démarquer et de convaincre votre interlocuteur grâce à votre personnalité. C’est une option qui parle beaucoup aux jeunes. Pour autant, une vidéo de candidature suffit-elle à elle seule? Quels en sont les avantages?
Generation Z Employer Branding2
Employeurs

Génération Z: six astuces pour la marque employeur

Comment les entreprises peuvent-elles trouver les jeunes talents dont elles ont besoin? Certainement pas avec de simples offres d’emploi, formules marketing et structures traditionnelles. Les jeunes de la Génération Z veulent savoir si les valeurs, la culture et la vision de l’entreprise leur correspondent. Six astuces pour une marque employeur qui attire les jeunes.

Generation Z
Employeurs

Comment fonctionne la génération Z?

Jeune, bien formée, sûre d’elle et experte en numérique: la génération Z va déterminer le marché du travail dans les années à venir. Mais quels sont ses besoins, ses souhaits et sa vision de la vie? Conseils pour recruter les jeunes professionnels de demain – et les garder à long terme.

Temporärarbeit
Employeurs
Candidats

«Nous ne pouvons plus nous permettre d’emplois fixes»

Face au besoin de flexibilité des travailleurs et à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, le travail temporaire est-il l’avenir? Marius Osterfeld, membre de la direction de Swissstaffing, aborde les défis et opportunités de nouveaux modèles.

Jobsharing
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Jobsharing: un duo pour la relève

Lorsqu’un et un font trois, ce n’est pas une erreur, mais du jobsharing. Ce type de binôme est un atout pour l’expérience, la flexibilité et la productivité, mais aussi le transfert de savoirs. Une aubaine pour les PME qui cherchent une succession.

Remote Recruiting
Employeurs

Le recrutement à distance: conseils pour l’entretien d’embauche en ligne

Le télétravail donne de bons résultats – ces deux dernières années l’ont clairement montré. Mais est-il possible de recruter du personnel à distance? Oui, ça l’est. Conseils aux entreprises pour transformer leur processus de candidature en ligne.

Jobsharing-Topsharing
Employeurs

L’autogestion des équipes au travail: une chance ou une tendance?

Comment pouvons-nous réagir face à notre environnement en pleine mutation? C’est la question que se posent de plus en plus d’entreprises. L’autogestion des équipes de travail peut constituer une réponse pour tendre vers plus d’innovation. Mais qu’est-ce qu’implique cette organisation et qu’est-ce que cela signifie pour les recruteurs?

Flexwork
Employeurs
Candidats

Les formes flexibles de travail en vogue

La digitalisation ne fait qu’accélérer la tendance : les formes flexibles de travail flexibles sont de plus en plus appréciées - dans tous les secteurs et pour tous les niveaux de formation. Qui sont ces personnes qui aujourd'hui favorisent le travail temporaire ?

careerBLOG-Ça a fait « clic »: les modèles de facturation des plateformes de recherche d’emploi
Employeurs

Ça a fait « clic »: les modèles de facturation des plateformes de recherche d’emploi

Celui qui publie une offre d'emploi doit souvent choisir entre différents modèles de facturation : « Pay per Performance » (paiement au résultat) ou « Pay per Click » (paiement au clic) ? Christian Neher, expert en marketing en ligne chez Careerplus, en est convaincu : mieux vaut tester que théoriser. Ce sont parfois les apprentis dans l’organisation les meilleurs experts.

careerBLOG-LinkedIn, Facebook & Co: recrutement sur les réseaux sociaux
Employeurs

LinkedIn, Facebook & Co: recrutement sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux font désormais partie de notre quotidien. Il n’est dès lors pas surprenant qu’ils soient aussi une plateforme pour le recrutement de personnel. Ce qu’est réellement le recrutement social, et comment il peut être utilisé à bon escient n’est, en revanche, pas toujours très clair.

careerBLOG_google for jobs
Employeurs

Vos offres d’emploi sont-elles adaptées à Google?

Que les recruteurs le veuillent ou non, Google est incontournable. D’autant plus depuis l’apparition de Google for Jobs. En effet, les demandeurs d’emploi sont de plus en plus nombreux à l’utiliser comme point de départ de leur recherche. Qu’est-ce que cela signifie pour vos offres?

careerplus-handyundhand-whitepaper-offres-d'emploi
Employeurs

Conseils pour des offres d’emploi efficaces

Publier une offre d’emploi – rien de plus habituel pour les recruteurs. Mais la routine est mauvaise conseillère. La numérisation et la mutation du marché du travail contraignent les recruteurs à adopter de nouvelles stratégies. Le marketing en ligne gagne du terrain, s’invitant même dans les règles de rédaction des offres d’emploi.

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